お金・保険
退職後も適用されますか？変更の必要はありますか？3ヶ月後に変更される可能性があります。
2020年4月から正社員の時短で職場復帰して、
育児休業終了時報酬月額変更届
厚生年金保険 養育期間標準報酬月額特例申出書
を提出して８月ごろの給料から適用されていました。
2020年11月に退職し、12月から今の会社でフルタイムパートをしています。
さきほどの２つの制度は転職先でも適用されるのでしょうか？もしくはされているのでしょうか？
それともまたなにか提出する書類など必要でしょうか？
給料明細は今の方が引かれている額が一万円ほど多くて…
今のところで3ヶ月経ってから変わったりするんでしょうか？😲
教えてください！！
- まま(5歳8ヶ月, 6歳)
はじめてのママリ🔰
転職したら、そこでのお給料で計算されるはずなので前の会社で提出した書類は関係ないかと思います。
単純に給与が前の会社より高いので税金も高くなっているのではないでしょうか？
ぽんぽこぽん
詳しくはないですけど、
報酬月額に関しては
書類を提出した勤務先だけでしか
適用されないと思います^_^
事業主の名前とか書くところありますし。
住民税とかですかねー？？
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