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ママリ
妊娠・出産

妊娠中のパートアルバイトで切迫流産のため休んでいる女性。①有給を取得できるか相談中。②医師の指示で事務職に変えるよう求められたが、会社は現場での復帰を希望。部署変更の権利や対応方法についてアドバイスを求めている。

こんにちは😃
妊娠中のお仕事についてです。宜しくお願い致します!
私は現在パートアルバイトです。週3-5で1日5時間程を2年以上同じ場所で働いていました。ほとんど休みもありません。
職場はスポーツジムです。
現在11wで6wから切迫流産で自宅安静のためお休みさせて頂いてます。
①この場合、有給を求める事は出来ますでしょうか?今までの勤め先では、お休みした際事務担当などから有給使う?などと消化の案内を自然に受けてました。現在の会社は軽く聞いたところ、うち有給はでないよ〜みたいな感じで、もしそう言われた時、今お休みさせて頂いてますし、どう対応すべきかアドバイスがほしいです。

②職場の環境上、現場(重労働)かフロント事務か職種が分かれてます。
切迫流産が間もなく解除になり、医師の指示では、現場ではなくフロント事務職に変えてもらって復帰して下さいと言われました。
以前フロントの人手が足りない時は、そちらにも入れないか頼まれる事はありましたが、現段階で人が足りてるため、会社には復帰できるなら現場かなー。フロントは今足りてる。と言われてしまいました。この場合バイトパートでも、妊婦の出来る範囲の部署に変えてもらうような、権利を主張出来るのか、またなんと会社に言えば良いのか、どなたかアドバイスして頂けませんでしょうか?💦

会社は小さい規模のスポーツジムで割とケチで福利厚生など現場の社員は詳しく有りません。。

お休みで迷惑かけていますが、お腹の子の生活のためにも、頑張ってできる範囲働いて頑張りたいです。

長くなりすみません!読んで頂き有難う御座います。

宜しくお願い致します💦💦

コメント

deleted user

①についてですが、有給のことは働き始めた時に何も言われませんでしたか?ある程度まともな会社なら、雇用契約書に記載してくれますがそういったものは何もなかったのでしょうか。

有給休暇を設けないことは労働基準法違反にあたります。労基に相談できる事案です。
もしかして会社組織のない個人経営のジムですか?そういうところだとなあなあになっている可能性はありますが、事業者は従業員に有給を与える義務があります。

社内に相談できる部署がなければ労基に相談です。

②については母性健康管理指導事項連絡カードというものがあります。ネットでダウンロードできるので、産婦人科に持って行って書いてもらって(有料です)会社に提出します。会社はそれに従う義務があります。

もし従わなかった場合は,この会社は男女雇用機会均等法違反になるので厚生労働省に通報できます。

もうすぐ切迫流産の安静が解除になるとのことですが、その先には切迫早産もありますのでご自身の体を最優先に考えて動いた方が良いですよ。

お腹の赤ちゃんを守れるのはお母さんしかいません。後悔することにならないよう、仕事のことは慎重に決めた方が良いですよ。

私は切迫流産と診断されて時点で仕事を辞めました。それでも26週の頃に切迫早産になり即入院になりました。
無理はしない方が良いです。

  • ママリ

    ママリ

    詳しく教えて下さり、本当に有難いです。有難う御座います。
    ご自身の体験も踏まえてのアドバイスも感謝致します。
    短文で申し訳ありませんが、参考にさせて頂きしっかり考えて行動にしていきます。
    有難う御座いました(*'▽'*)

    • 3月24日
はじめてのママリ🔰

勤務時間が短いのと日数が少ないのであるとしても少ないだろうし
使わせてくれない会社ってありますよね…
あと有休は後から言っても対応してくれない
などはあるあるかなぁって思います。

健康保険はどのようになっていますか?
会社で はいっているのであればそちらの傷病手当の申請した方が良いかもです。


復帰に関しは正直むずかいと思います。
本来なら母健カードの指示に会社は従わないとですが
実際無理そうなので有れば
先生に言って安静を伸ばしてもらったりの方が早いです。

  • ママリ

    ママリ

    コメント有難う御座います!
    実際あるんですね…こんな扱いは初めてでして戸惑ってしまいました…

    健康保険は主人の会社の扶養?に入っています。

    やはり実際現場を離れて入れる部署にいれてもらうとなると、その入れる部署が空いてなければ優遇してもらえないのはパートやバイトじゃ当たり前なのでしょうか。。(;ω;)

    有難う御座います(*^o^*)

    • 3月24日
はじめてのママリ🔰

昔のバイト先がそんな感じで有休使わせてくれませんでしたよ💦

健康保険での傷病手当は
本人のみになるので
旦那さんの扶養だと対象にならないですね😭
それだと母健カード書いてもらっても
結局休めるだけで手当とか入らないから無給になってしまいますね💦

多分そーゆー会社は社員とかパート関係無く融通聞かないですよ💦
特に現場はなかなか…本社とかなら違うんでしょうけど。
部署は変えずに出来ることだけやる
ってことはできないですか?

  • ママリ

    ママリ

    有難う御座います!

    なるほど。。嫌な世の中ですね。
    為になりました。有難う御座います^_^

    • 3月31日