歯科衛生士の方が、出産のため退職する際に、ボーナスのことを院長に相談するべきか悩んでいます。友達はお願いしたそうですが、個人の病院なので先生次第かもしれません。

退会ユーザー

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  ろんちゃん

  私の職場、ボーナスは手渡しなんです😂
  支給日がだいたい22〜25日あたりだと思うので19日まで働いて出ないとなったら悔しくて😂😂笑

  • 3月23日
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  退会ユーザー

  育休手当は雇用保険からなので病院が払うお金では無いですが、働けない人員を1人抱えてもまわる個人病院てよほど大きくない限りなかなかないですよね😭私も歯科勤め2軒しましたが、どちらも産休育休ありませんでしたし、代わりの人を募集しなければ回らないしと、、、
  権利なのはわかりますが、現実的には無理だよなあとここの回答を見て思ってしまいました、、、
  
  ボーナス手渡しなんですね😳私も1軒目は手渡しでした！制服とかを返しに行かないだと思うので、その時になければ聞いちゃいます😂

  • 3月23日

退会ユーザー

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  退会ユーザー

  産休は労基法かな？？

  • 3月23日
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  ろんちゃん

  育休手当て金もらえなくて、育休とっても意味ないですかね？？？

  • 3月23日
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  退会ユーザー

  
  ふと考えたんですけど、産休、育休の給付金（ろんちゃんさんの仰っている、育休手当って、給付金のことですよね？）は雇用保険から出るものなので、雇用保険に加入して1年とか経ってれば、
  会社（病院？）が手続きすればもらえると思ったはずですが🤔
  （一方で、出産関連の給付で、出産一時金がありますが、
  もしかすると健保によって違うかもですけど、
  私が加入していたことのある医業健保も協会けんぽも、国保のほうでも出ますので、大体の健保で、出産一時金は出るはず。）
  
  うーん。。。
  お子さん、一人目でしょうか？！
  私は子供が一人目でかつ、仕事を辞めたのでなんとも言えませんが、
  生活ができて、今後も同じところで働く気があるのであれば、育休給付無しでも休みを取れば良いと思います。それは、お子さんとママのためになると思うんです。
  育休を取られる方の大半は、子育ての中でもう少し子供といたいなぁと思いながら、保育園が決まってなかったりすると、ちょっと嬉しい！と言いながら育休延長される方を、私は多く見ました。
  （ただ、給付が出ないってあるのかは、前述の通りなので、私の中では、出ないとは、あり得ないのでは？と思ってますが、専門家ではないので定かではないです！）
  
  ボーナスについてなんですが、一般企業や医療法人で人事で勤めてきた経験からすると
  辞める時期がろんちゃんさんのように微妙な場合、
  本人から申告された日での退職日や
  それに近い給与締日などで受理することが多いので、
  本人の希望通りに処理します。
  ですので、ボーナスをあげてから退職するかどうかは、
  本人からの退職日の申告によりなので、
  ここまで働いたらボーナス出るよ！とかの進言はしないところが大半だと思います。
  できるなら、自己都合で辞める人（嫌な言い方に聞こえたらごめんなさい！）に、ボーナスはあげたくないのが一般企業や大きな医療法人の考えかと😥

  • 3月23日
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  退会ユーザー

  追記
  ですので、ボーナスについて言うかどうかは、
  院長先生との今までの関係性などを考えて、言えそうなら相談してみる、
  もしくは退職日を、7月を越してからにする、
  とかでしょうか？！

  • 3月23日
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  退会ユーザー

  
  度々すみません！
  出産一時金（手当金）歯科医師国保は出ないとおっしゃっている方いましたね！
  失礼しました

  • 3月23日