コメント
退会ユーザー
36協定では、難しいかと思います…
ご主人の会社の規程や福利厚生等を確認した方がいいかと思います。
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます😄
就業規則には上記が記載されていなかったです😭
36協定だと残業拒否が難しいんですね‼️
36協定の残業拒否権できる理由に、3歳に満たない子どもを養育する労働者に対し所定労働時間を超えて働かせることはできない（育児介護休業法16条の8第1項）とあるのですがそれは男性は対象外ということでしょうか？
また要介護状態にある家族を介護する労働者が請求した場合に準用されるといった内容があるのですが、この要介護状態とは介護認定のことなので、単純に体調不良も当てはまらないといったことでしょうか？