育児休業給付金の対象条件について、妊娠6ヶ月の方が不明瞭な状況で会社に問い合わせ中。雇用保険加入者で2年間の被保険期間が必要だが、扶養外れて働いているため資格があるか不明。妊娠がわかったのは最近で、生理不順のため検査薬では反応せず胎動で気づいたとのこと。
妊娠6ヶ月の者です。
育児休業給付金について聞かせてください。
一応会社に聞いてる最中なんですけど返答が遅れてまして…
早めに知りたいなと。
対象者が
雇用保険加入者
※ 休業開始前2年間に雇用保険の被保険者期間が12カ月以上ある必要があります。
なお、出勤日数が11日未満の月は除きますので、入社から間もない方や欠勤が多い方は期間が足りない場合があります。
となりますが、自分は1年9ヶ月は扶養内で旦那の保険
先月から扶養から外れて働いて5月末で2年間務めたことになり
対象になるか不明です。
妊婦なのに扶養から外れて働いてたの？！
と思われると思いますが…恥ずかしながら妊娠を知ったのが今月で…元々生理不順で6ヶ月こなかったり8ヶ月来なかったり普通にありまして、一応生理こなくなってから検査薬試したのですが反応せず、胎動で分かった感じです。
- みっちゃん(3歳4ヶ月, 8歳)
コメント
みんてぃ
扶養内かどうかと雇用保険に加入してたかどうかは別です。扶養内でも雇用保険入って働くことはできます。
はじめてのママリ🔰
扶養内かどうかは関係ないです。扶養に関係なく、ご自身で雇用保険かけてる方が対象です。
はじめてのママリ🔰
雇用保険に加入していたかどうかです。
先月まで、週何日何時間くらい働いていたのでしょうか？
雇用保険に加入していても週3だと11日に満たない月があるかもしれません
-
みっちゃん
扶養から外れて雇用保険に入ったのがまだ数ヶ月なので無さそうですね💦
- 3月10日
はじめてのままり
会社で雇用保険に入っていましたか🤔？
ママリ
みなさん仰られているように扶養内かどうかと雇用保険かけてるかは別です。扶養内かは健康保険の話なので。
給与明細で雇用保険料引かれてるなら入ってるでしょうから、それがいつからかが重要です。2年なくても大丈夫ですが、産休前に12ヶ月は必要なので、扶養内のときも雇用保険かけてないと対象外かと。
ママリ
雇用保険に12ヶ月以上入ってないとダメなんですが、
雇用保険に入ったのは最近なのですよね？
雇用保険は遡って入ることができますが、
扶養で働いていた時は週に20時間以上でしたか？
それを満たせば遡ることが可能ですよ。
りんご
扶養は関係なく、雇用保険を自分で払った月が12ヶ月以上必要ということです。
みっちゃん
雇用保険と社会保険を間違ってました😭ごめんなさい！
うぃん
社会保険とは、雇用保険・健康保険・厚生年金保険などの総称です。扶養を外れるとこれら全てに加入することになります。
これらのうち、雇用保険だけは、条件（週20時間以上勤務など）を満たせば扶養内でも加入できます。扶養内でも雇用保険をかけて育児休業給付金をもらえる人もいます。
育児休業給付金の支給条件が、「雇用保険に加入」かつ「過去２年間に11日以上働いた月が12ヶ月」なので、雇用保険に加入していない期間は12ヶ月にカウントできません。
もしも扶養内の頃に、週20時間以上勤務などの条件を満たしていたなら、遡って加入は可能です。
みっちゃん
育休の話です💦
みんてぃ
？はい、そうですよ。雇用保険なので健康保険の扶養は関係ないという話です。
みっちゃん
雇用保険に入ったのがまだ2ヶ月ぐらいなんです、それでもらえるかどうかの話です。ごめんなさい
みんてぃ
2ヶ月では無理ですが、雇用保険入れる基準を満たしていたのに未加入だったのであれば、遡って加入することもできますよ。それも無理だったら貰えないですね💦