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養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置っというものをしったのですが…

養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置っというものをしったのですが
出産前安定期まで夜勤をしていました。
安定期をすぎたら日勤でフルタイムです
復帰後は日勤ですが時短はとりません。

この制度使えますか？


コメント

ひろ

養育期間開始の前月と比較だったかと思うので、復帰後も変わらずフルタイムなら特に影響ないように思います。
出しておいて損は無いので、とりあえず出しておくといいですよ！

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