育休中で退職通知を受けた女性が、解雇延期や退職金上乗せを希望している。再就職のために復職証明書が必要で、保育園の問題もある。可能か教えて欲しい。
詳しい方教えてください！
現在育休中で保育園が決まり4月から復職予定でした。
しかし今日会社から電話があり3月末で退職してもらうとのことでした。
明日解雇通知が届くそうです。原因は業績悪化です。
しかし今回解雇されるのが同じ育休明けの先輩でした。
在職者からの解雇はないそうで育休中に新しい人も入っているそうです。
急なため育休延ばすなら席はおいておいても良いとのことでした。
コロナ前から業績は悪く産休に入る前にもしかしたらと言われていましたが保育園も決まりこの時期に…といろいろショックです。
完全に不当解雇ではあると思いますが辞めることに抵抗はありません。
しかしこちらも生活がかかってるのでタダでは辞めれません。
そこでいくつかお願いをしようと思っています。
①解雇を4月末まで延ばしてもらう
②復職証明書を作成してもらう
③退職金に少し上乗せしてもらう
①②は同じ理由なのですが保育園が確定しているため今転職にするにしても育休延長するにしても保育園を辞退しなければならないので良い事ではないと思いますが入園後退職→転職したいという理由です。
③は向こうの誠意を見せてもらえれば…ぐらいで考えてます。
①は育休延ばすのなら席を入れていて構わないとのことだったので可能だと思いますし③も正当だと思います。
しかし②が会社は出せても保育園、自治体的に可能なのか知っている方がいらしたら是非教えてください！
ちなみに今から就活し5月から再就職したいと思っています。
資格的に転職はあまり難しくない業種です。
- はじめてのママリ🔰(生後9ヶ月, 4歳4ヶ月)
コメント
ママリ
②の復職しないのに復職証明書を出すことはコンプライアンス違反ですので、まともな会社なら不可能です🥲
また、書類のみで復帰が認められる自治体もあれば、勤務実績がないと認められない自治体もあるので、自治体へ確認された方が良いです🙆♀️
はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます。
区に電話した所4月に復職証明書提出後に退職、その後転職できれば問題はないそうです！
あとは会社に有休使って1度復職扱いにして証明書貰えるか交渉します！
ずっと不安だったので少し未来が明るくなりました。ありがとうございます😭
ママリ
自治体の方は問題なかったようで良かったです！
育休明けに有休消化して退職ってできるのかな？と思って調べたところ、会社によるみたいですね🤔
良い結果になると良いですね😊
はじめてのママリ🔰
いろいろお気遣いありがとうございます😭
もう言えるだけのわがままは言って辞めます！言うのはタダなので笑
聞いていただけて心強かったです✨