コメント
かなたま
産前休暇は請求すれば取得できるというものなので、出産直前まで働くことは可能ですよ☝️
産後8週の休暇は法律で決められた休みです。その後の育休については勤め先の就業規則に則ったものになるかと思います💡
ママリ
産休を取らなくてもギリギリまで働く人もいるので、取らなくても大丈夫ですよ👌
育休は会社に申請すれば取れるはずです！雇用の条件などを満たしていれば。
ただ、産休を取らなかった分の育休の延長はできないと思います💦
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はじめてのママリ
やはり延長はできないんですね💦
ありがとうございました♡- 2月24日
ママリ
出産前日までは本人が希望して会社が許せば働くことは可能ですが、出産日からは産休になると思います(公務員とか特殊なケースは除いて)。
なので、3月出産で3月末まで働くのは難しいかと。
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はじめてのママリ
書き忘れました💦
あくまでも予定ですが、次の子も帝王切開になるので、4月頭予定日の二週間前に出産だと思うので、三月29.30日あたりに産めればと思っています。
事情があり3.29あたりまで働たらかなければなので…無理をしますがこの計算なら働けるかな…と💦- 2月24日
はじめてのママリ
勤め先次第ですよね😭
何かのサイトで育休前の二ヶ月月10日以内の勤務でなければ育休が取れない？お金が入らない？みたいなのを見まして…