コメント
退会ユーザー
労務管理の仕事しています。
どんどん改善されていくとは思います…が、何をもって「同一労働」とするかは会社によるかと😅
仕事の内容が一見同じように見えても、それをメインの仕事としている人と、今後何十年と働く（かもしれない）正社員がステップのひとつとしてその仕事をしているのとでは違う！って会社が判断するなら、もうそれに従うしかないです…😭💦
まだ明確に定義されていないし、定義する方法も見つかっていないんですよね…
退会ユーザー
何をもって同一労働とするのかは難しいところだと思います。同一労働同一賃金といっても経験年数や役職、責任、仕事の成果、貢献度などで差をつけることは当然認められています。
たとえば工場の同じラインに同期で入って同じ時間だけ働いているのに、派遣と正社員で賃金が違うとなると比較しやすいですが、そもそもの仕事内容や立場（雇用形態でなく、役職や責任という意味で）が違う場合にはなかなかその主張もしにくいかもしれません。
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happy
難しいですよね。。。
仕事内容も全く同じで正社員じゃ無いとしてはいけない作業も覚えてやっていて、仕事の成果も正社員の方より出していますが、やはり適用されないですよね。。。悲しい- 2月24日
happy
うーんとても難しいですよね。
仕事場は工場で元々派遣で働いていて、仕事内容などを考慮してくれて契約社員へと誘われて次は正社員へ上がれるように頑張っています。
これからも色々覚えていって欲しいと部署も回ったりして、正社員じゃ無いとしてはいけない作業も覚えていっています。
なのに賃金も大幅に違うのがとても辛いです。
退会ユーザー
そこは最初から正社員で入社するメリットでもありますしね🤔
やっぱり成果とか立場である程度の差はあって当然だと思うので、正社員目指しているなら今勉強している内容は無駄にならないと思いますよ。
むしろ正社員に上がりたいなら「契約社員なのにこんなことやらなきゃいけないの？」って壁作らず学んでいった方が昇進早いかと～
happy
最初から正社員で入りたかったですが高卒しか取ってないみたいです🙏
なのでこの会社に入るにはその時派遣募集があったので今しかないと思い入って、認めてもらうしかなかったです。
無駄だとはおもってないです✨これからも前向きに頑張ります😭ありがとうございました☺️