育休給付金の計算が謎です。給与は変わらず、1人目より賃金月額が少ない理由は何でしょうか？復帰前6ヶ月と育休中の無給2ヶ月が計算に影響しているのでしょうか？
育休給付金に詳しい方教えてください🙇♀️
1人目の育休あけに4ヶ月間フルタイム復帰して2人目の育休に入りました！
給付金を計算するための賃金月額が、1人目のときより5万も少ないです😨給料は減ってません。
なぜかわかるかたいらっしゃいますか？
復帰前の6ヶ月を基準に計算するとあるので、
4ヶ月プラス育休中の無賃の2ヶ月で6ヶ月と計算されてるんでしょうか…😱
- ぴーまん(4歳4ヶ月, 6歳)
コメント
退会ユーザー
それはないと思います！
前回査定された月がたまたま残業多かった月が入ってるとかないですかね🤔🤔
また、産休前に有給使ってるとそこも算定に入りますよ！
退会ユーザー
確かなんですけど、育休手当の計算って出産した日にちによるので月の途中から始まることもあったような🤔
それが関係してるとかですかね💦
7.8月と1人目以前の勤務が11日超えていれば計算対象だと思います！
9〜11月は基本給出ていても出勤していなければ計算の対象外のはずです！
有給は出勤扱いなので計算に入ると思いますが、産前産後休暇は有給じゃないのでそこの給与は関係ないかと😊
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ぴーまん
なるほど…詳しくありがとうございます！！
いろんなパターンで金額計算してみて合わなかったら直接問い合わせてみます😭
産休は対象外とか、その他も色々勉強になりました😍
ありがとうございます😊- 2月21日
退会ユーザー
1人目って何日から産休でした？
育児休業給付金って、産休入る前の11日以上働いた月直近6ヶ月のお給料で算出されるのですが、例えば仮に、4/20から産休4/1~4/19までは出勤もしくは有給消化にしたとします。
そうなると、4月は11日以上出勤していますが、産休に入った月は算出の月から除外するので、10~3月の6ヶ月間で計算することになります。
しかし、今回の場合、1度復帰して4ヶ月働いているので、4ヶ月＋1人目の産休に入る前の2ヶ月のお給料を合算する形になりますが、「産休に入った月は算出の月から除外する」という措置がそれないので、1人目の産休に入った月のお給料安い月も計算に組み込まれてしまうのでか2人目の育児休業給付金が安くなってしまうのです💦
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ぴーまん
すごく詳しくそしてわかりやすくありがとうございます🙇♀️
すごく理解できて自分の場合に当てはめてみたんですがやっぱり金額があわず…(5万も減る理由がわからず)
間違えられることってありえるんですかね？😭
具体的に書かせていただくと、
2018.6〜1人目の産前休暇
〜2020.7.20 1人目の育休
2020.7.20〜8.20復帰(有給)
2020.8〜2020.11 2人目の産前産後休暇
↑勘違いしてて復帰期間に産休含めて4ヶ月と言ってしまいました😭復帰1ヶ月ですね😭
なので産休に入った2020.8は含まれず、2020.7も11日働いてないので含まれず
そうなると2018.12〜5月が該当すると思うんです！
けどそれだと1人目の給付金計算する6ヶ月間と全く同じ期間なので同じ金額になるはずでは…？と思って😭😭- 2月21日
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退会ユーザー
すみません、下に返信しちゃいました…
2018年6月の産休に入った月に、有給、もしくは出勤で11日以上の日にちがあるのなら、今回の育児休業給付金の算出は2019.1~6月になります(^-^)- 2月21日
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ぴーまん
遅くなってすみません🙇♀️
ありがとうございます😭✨
たぶん2018年6月14日です！ギリギリ11日以上ないと思います😭
今回の産休に入った2020年8月は除外ということでいいんですよね？🧐🧐8月20日からなので11日以上はあるのですが…- 2月22日
退会ユーザー
ちなみにですが、1人目の産休は2018年の6月何日に入ったか覚えてますかね？🤔
ぴーまん
教えてくださりありがとうございます🙇♀️💕💕
前回よりも今回のほうが毎月の給料少し多いんです！
産休前に有給つかってます！そこも算定に入る、というのはどういうことでしょうか😭理解力なくてすみません😭
産休前の有給期間(1ヶ月)も同じ金額の給料を受け取っています！
退会ユーザー
有給使うと残業代つかないので、育休手当がその分減る人がいます！
私も有給で休んだ分は基本給はありますが残業代がつかないので元々の想定よりちょっと少なかったです💦
ぴーまん
なるほど！詳しくありがとう
ございます！
残業はもともとしてないので変わらないんです😭
基本給で毎月28万いただいてるんですが、賃金月額が20万になってて…
〜7月まで育休、復帰
7月〜8月有給
8月〜11月産前産後休暇
11月〜育休で、
8.9.10.11月に28万ずつ給料でてる感じです😭