有給を先に取るのはダメですか？公休が残っている時でも。社会のルールを教えてください。
社会のルールとしてわかっていないことがあるので質問です。
仕事のおやすみの事ですが、公休が残っているのに有給を先に取ることはダメな事なのでしょうか？
子供の熱で公休が残っていたけど有給にしました。
公休の日もどうしてもやる事があったのでその日は休まないとダメな用事でした。
社会のルールを教えて欲しいです。
- あお*(2歳7ヶ月, 5歳5ヶ月)
コメント
Ｕ🍁🌕🌾
私の会社は最初に公休、公休終わったら有給です。
前にあお*さんと同じようなことをした方がいて、結局公休を１日忘れてしまったことがあるのでそうなりました。
はな
説明が下手なので、わかりにくかったら、すみません😣💦⤵️
公休日数が足りていて、それとは別に休んだ所を有給扱いなら、できると思います…
もともと、足りていなかったら、それは公休扱いになると思います…
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あお*
説明わかりました！
ありがとうございます😊- 2月19日
紅愛
職場にもよるのかなぁ？とは思いますが…
同僚の方達はあおさんが残ってる公休の日に用事があることは知らないとは思うので…
人によっては公休使えばいいじゃんって思うこともあるとは思います💦
私の会社は最初に公休、次に有休の順番です！
公休残して有休使うと、必ず公休を入れなければならない状況になり、あおさんみたいに最初っからシフトに組まれてばまだいいですが…その公休が取れなくなってしまったり、計算間違えてて取り忘れてたりした時に、入れる所がない！って状況を防ぐためです。特に私は日勤、夜勤などシフトが難しいので、かなり色んな人を巻き込んで組み替えないと難しくて💦
今回は上司に一言、公休の日はどうしても外せない用事があるので有休でお願いしますと言って取れば誤解は招かないかなと思います！
公休ずらして取って、元々公休のあった日を有休希望で出すのが一番スムーズだとは思います☺️
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あお*
そうですよね
私の伝え方も悪かったのだと思います。
とても貴重なご意見ありがとうございます😊- 2月19日
すみっコでくらしたい
うちの会社は半シフト制なので
公休が残っていても体調不良などは有給か欠勤になります。
会社のルールにもよると思いますが
体調不良などの突発的なことなら先に有給とっても問題ないと個人的には思います
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あお*
ありがとうございます😊
会社によってルールが違うみたいですね！
突発なことでもこれからは公休を使って、公休だったところを有給に回すようにしようと思います。- 2月19日
あお*
そうなんですね！
公休取ってからになるのですね！
わかりました！
ありがとうございます😊