育休中の派遣社員が、育休延長について相談中。育休取りやめや最長2歳までの取得可能性、待機通知による影響について悩んでいます。可能でしょうか？
今育休中の派遣社員です。
先程2人目の陽性が確認できました。
娘は、11月生まれです。
2人目の予定日は、10月です。
派遣元が育休1歳半まで保育園が入れないなどの理由で延長可能とのことですが(ネットで出てきました)
役所からは、娘の分の来年度1年間の保育待機通知が届きました。
この場合育休は、取りやめになってしまうのでしょうか？
最長2歳まで育休取得可能なのは、会社によって違うんですか？
法律で定められたと思い込んでいました、、
コロナで一時預かりも出来ない状態で、待機通知もくるしで結構辛いです。
どうにか育休を延長させたいんですが、可能でしょうか？
- ちゃこ(3歳1ヶ月, 5歳0ヶ月)
コメント
退会ユーザー
育児介護休業法という法律で決められてるので1歳時点と、1歳半時点で保育園に落ちて不承諾通知を提出すれば最大2年まで取得出来ますよ？🤔
今は1歳半まで延長してるんですよね？
だとしたら1歳半でまた保育園に落ちれば2歳まで延長出来ますが、2歳になる前に2人目の産休に入ると思うので、2人目がまた2歳になるまで同じように保育園落ちれば延長出来ますよ！
えりか
今は保育所入れない等の理由なら２年取れますよ😊
ただ、派遣だと、復職先は未定ですよね？一人目の育休から、2人目の産休に入る方もいますが、派遣だと契約内容によっては、退職になりませんか？😭
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ちゃこ
契約内容によって退職になる可能性もあるんですね😳
- 2月14日
あいちゃん
派遣元で一人目を二年育休取得、今は二人目の育休中です！
一歳と一歳半で保育園の保留通知を提出したら、問題なく延長できましたよ😄
一人目の育休終了と二人目の産前休業が被っていたので、復帰もせず連続で取得できました！
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ちゃこ
ありがとうございます❤
私も問題なく延長できることを祈るばかりです🥺- 2月14日
ちゃこ
やっぱり法律で定められていますよね😊
分かりやすい御説明ありがとうございます❤