コメント
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えっ、そんなこと起きてない気がします……🙄💦
はじめてのママリ🔰
お？🤔
時短をとる分お給料は引かれますが...有給...？🤔
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はじめてのママリ🔰
他の回答いただいた方で、増える人もいるみたいです💡
でもりゅままさんは地方公務員でも貰えてないんですよね🧐？一度職場に聞いてみます👂ありがとうございました♪- 2月8日
初めてのママリ
短時間勤務を取らずに有給時間休で消化するということですか？
私も聞いたことないですが、これを使っても1ヶ月もたないですよ💦
そして、子供の急病時に使えなくなるから…。
そんな簡単なことではないですよね💦💦
ただ有給は、休んでもお金がもらえるというか、時間短縮はもともともらえるはずの基本給から計算してマイナスになるので、1日有給使うと時短計算しないもともとの基本給で算出されるので、結果的に時短で1日働くより、有給で1日働いた方が給与が良くなります😊
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初めてのママリ
最後の文、『有給で1日休んだ方が給与が良くなります』の間違いです💦
- 2月8日
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はじめてのママリ🔰
2時間短時間勤務で、その他に急用等で有給とった場合です！
他の回答いただいた方では、増えるみたいです😳💡
cママさんは地方公務員でも貰えてないんですよね🤔？
同じ公務員でも対応違うんですかね👀
一度職場に聞いてみます👂
ありがとうございました♪- 2月8日
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初めてのママリ
うまく説明できなくてすみません💦
下の方と同じ意味です💦💦
1日有給だと8時間計算してもらえるって言いたかったのです💦
変な心配させてすみません💦- 2月8日
はじめてのママリ🔰
うちはそうですね！
時短取ると取った日数分給与が減額されますが、有給使うとフルタイムの1日休んだことになるので、フルタイムで1日出勤したのと同じ扱いになってます！
はじめてのママリ🔰
うちもそうですよ！
有給＝1日8時間ですが
時短だと7時間とか6時間なので、
その分の1-2時間分額面は増える感じになりますね！
その分、時短中に付与される日数はもしかしたら減るかもしれませんが、確認してみるといいかもです😉
ミミ
会社員です。
うちの会社のシステムだと
通常午前3.5時間、午後4.5時間勤務で8時間、
時短制度で午前3.5時間、午後3.5時間勤務で7時間働いてました。
午前有給だと、3.5が補填されて出勤3.5の7時間勤務ですが
出勤した3.5に午後有給だと4.5が補填されるので用事があるときは午後有給使ってました
1日休むときは8時間分の補填になってます
なので有給を使う方が時短勤務よりは収入が増えて、フルタイムと同じ額って感じでした。
ゆき
時短勤務のお休みと有休は繋げられないことになっています。
例としては8:30から9時まで時短、9時から12時まで年次は使えません。
この場合午前4時間年次でとると8:30-9:00の時短を使用していないことになるので時短分の給料減がなくなります。
はじめてのママリ🔰
他の回答いただいた方で、増える人もいるみたいです💡
でもおれんじさんは地方公務員でも貰えてないんですよね🤔？
一度職場に聞いてみます👂
ありがとうございました♪
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他の方の回答読んでなるほどと思いました！
私の職場は時短にも色々パターンがあって、毎日数時間早帰りのパターンと、週○日フルで出て他は休みのパターンがあるのですが、私は週3日フルで勤務して週2休みの方法だったので、私の場合は出勤日を有給で休んだとしても時間数が変わらないからだと思います😄