３月末に退職を考えていますが、同じ部署のパートさんも同時期に退職し、有給消化で課題が生じています。4月まで延長するか、有給の取得状況など検討中です。また、退職日に挨拶が必要かもしれません。
３月末に退職を考えてます。課長には伝えました。 しかし、同じ部署のパートさんも３月末に退職をするとなっており、全て有給を消化するとききました。
私のが課長に伝えるのが遅くて、、、。
後出しみたいに課長に有給使いたいと伝えたら、2人抜けるのは厳しい。全部は難しい。な、、言われました。
私は正社員だし、有給全部は使わず、ちょこちょこ休んで来ないと行けないのかな、、と思ってます。
旦那に話したら勿体なくない？と言われました。
皆さんならどうしますか？
繁忙期の３月末に2人いないとどれだけ職場が大変か十分分かるので私も休みづらいです。
この際４月まで退職伸ばして3月末まで仕事して4月末退職にしよかな？とも思えてきました。しかし4月の出勤日数は21 日。有給は一年だけ繰越できるのですが、３月末に期限のきた有給は消えてしまうので三月中に有給の申請ができるかどうか？？？４月に新しく有給は貰えるとは思うのですが、、。その辺は職場がどうにかしてくれるかな？
あと退職を４月末にした場合４月末の退職日に職場に挨拶しないと失礼ですかね？？
おそらく人事異動で人も変わるし、いきづらくて。
- はじめてのママリ🔰(6歳)
もんち
有給は消化するべき権利ですから、上司がなんと言おうと、職場が大変だろうと、とるべきです。
二人いなくなって大変なのはどの職場でも当然ですが、それはもう会社の問題なので、休みましょう！大変大変とか言うけど、意外になんとかなるもんですよ。
はじめてのママリ🔰
権利は権利ですが、やはり職場の状況も考えるべきですかね。。ここまで使い切らずにまとめて持っていたのはママリさんの都合なわけですし。。
3月末までの有給だけ3月で使い切り、4月に発生するものは4月中に使えばいいのではないでしょうか。
まとめて買い取ってくれれば一番いいんですけどね。
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