育休明けて職場復帰したら、悪い状況になっていたママさんいますか？会社の条件が悪く、保育園も大変で悩んでいます。
育休明けていざ職場復帰と思ったら、会社がとんでもない状況になっていたというママさんいますか？
みなし残業(今までと給料変わらず)、年間休日93日、昇給無し、おそらく賞与もなし、いつの間にか在籍している会社の就労条件がこんなことになってました。一緒の部署にいた仲間が退職すると言うのでワケを聞いたところ、このような状況下で働いていたというのです。
社員はどんどん辞めて、新入社員が来ても1ヶ月保たないそうです。
職場までは電車・バスで1時間半ほどかけて通っていました。正社員だからこそ保育園の内定も貰えそうな状況なのですが、とても育児・家事もこなしていけるような感じではありません。
主人も毎日残業で、家事も頼めません。保育園のために我慢して会社に残るか、保育園を諦めるか二択です。解決策が浮かばず悩んでいます・・・(；ω；)
似たような経験あるという方、こんな行動に出たよ！など教えていただけたら幸いです。お願いします。
- ままゴリ(4歳9ヶ月)
コメント
ＳＳＳ
少し理由は違いますが４月に保育園入園と同時にコロナの影響で解雇されました。もともと年間休日90日もなく残業代も出ない会社でした。
保育園預けて働きたいというお考えであれば一度職場復帰して退職し転職すれば何の問題もないですよ。
３ヶ月は求職中でも保育園在籍できます。
なぎ
よくはありませんが、育休中に転職活動してはどうですか？
育休は復職前提でハローワークから支給される手当ですが、赤ちゃんやお母さんの体調やら様々な理由で戻れず退職したり、保育園に入れても勤務状況で続けられなくて退職とかあることです。
それらで返金は求められませんよ。
会社にも残らず、保育園継続するには転職しか無いと思います。
仕事が見つかり次第、現在の職場は復職出来ない旨伝えれば良いですよ。
核家族で頼る身内がいなくて、保育園に入れても勤務できないのが理由ですと伝えて良いと思います。
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ままゴリ
やはり転職ですよね・・・。薄々そうしなければとは思ったのですが、小さな子供がいて正社員で採用してもらえるだろうかと先の不安ばかりを考えてしまってました😣
泣き言ばかりはいけませんよね、仕事探してみます！ありがとうございます🍀- 1月16日
退会ユーザー
とりあえず時短で復帰して転職活動ですね…💦
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ままゴリ
時短したいです😭させてもらえるとよいのですが・・・。転職を軸にして前に進んでいきたいと思います。次が決まるまで会社で少し辛抱も選択肢に入れてみます！ありがとうございます🍀
- 1月16日
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退会ユーザー
時短拒否は法律違反なので。。。
- 1月16日
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ままゴリ
法律ならば拒否はされなさそうですね！また少し前向きになれました(^^)
- 1月16日
ままゴリ
SSSさんも大変な環境でお仕事されていたんですね。求職中でも少し保育園に在籍出来ることは知りませんでした。選択肢が増えました、ありがとうございます🍀