ミミ
難しいとかないですね
とる1択です
国の制度なので、、
誰かがとってとるのが当たり前の扱いにならないと
職場の流れは変わりませんよ
後輩の為にも道を作る方は必要です😂
年子で出社しない、数年復帰して引き継ぎして再度とるなどやり方はあると思いますが。
ただ入社してすぐ妊娠出産してるなら辞めちゃえとか思うかもですね😥何の為に求人出して採用したと思ってるの?ってなっちゃうので。
退会ユーザー
育休取れなかったって方は気を遣ってただけです。
産休育休は取っていいとされているものなので割り切って取られた方がいいかと💦
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