同期が契約社員から正社員に登用されない可能性に不安を感じ、別の会社の面接を受けたが、採用された場合に今の会社を辞めることに悩んでいる。期間契約の会社を受けた理由や辞める場合の違反について心配している。
契約期間中の転職について質問です！
私のことではなく同期38歳女性の事なんですが
半年更新の期間契約(正社員登用あり)で10月入社してまだ3ヶ月目なのですが
その同期が、正社員登用ありとはあるものの
結局なれず40過ぎて契約打ち切られたらと思うと不安だし
40過ぎて正社員として雇ってくれる会社はないんじゃないか
年齢的にどれだけ頑張っても登用を認められないんじゃないか
という事で先日どこかの会社の面接受けてきたそうです。
多分正社員だと思います。
来週あたり返事が来るそうで、採用なら今の会社を辞めたいそうです。
ではなぜ期間契約である今の会社受けたんだろう？って感じですが😅
半年ごと更新なのですが
やむを得ない事情がある場合を除いて〜....
と基本的に書いてあると思います。
この場合もし辞めるとなれば違反となってしまうのでしょうか？
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
やむを得ない理由、というのは会社判断になると思うので余程悪質な辞め方でない限り「違反だ！」と言われることはないかと思います💭
面接受けたとしても、今すぐ辞めるかは分からないんじゃないでしょうか。
契約期間についても、たぶん同期の方は期間契約だから今の仕事を選んだ訳ではなく、仕事内容で選んだだけでは？
同期の方の言い分はすごく分かるので、賢明な判断かなと思いました💦
かや
同期の方がどのように相手の会社さんにお話していらっしゃるかわからないので、なんとも言えませんね。
今三ヶ月目、ということは、例えば、4月入社だとすれば半年たつので、問題ないですよね。
更新しないだけで。
契約期間中にやらないとブランクができてしまいますし。
受かればすぐにでもやめます、というのなら、流石にちょっとどうかな、とは思いますが……💦💦
大体どんな会社でも引き継ぎは大事ですし。
違反となるかどうかは契約内容と会社次第かと。
ただ、その状況なら私でも就職活動しますね……。
ずっといつ契約を切られるか不安ですし。
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はじめてのママリ🔰
来週採用もらって、2週間前に言えば良いんだから
かなりギリギリだ〜って言ってたので
今月辞めるんだと思います。
質問にも書きましたが10月入社です。
半年なので4月くらいに更新です。
受かれば今月すぐ辞めて
来月から出社する、と相手会社に伝えてるんだと思います。- 1月9日
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かや
10月入社なら、今年の4月から新しい会社に入社するようにすれば、契約違反にならないので、良いのかな、と思ったのですが、そんなに急なのですね💦💦
通常、辞表は１ヶ月前に出すものだと言う認識でしたので、少し驚きました。
……期間が短いと後任を探すのも大変ですし、もめなければ良いですね……。
ただ、本件を相手の会社にどのように伝えているかわかりませんが、仕事に対する責任感が薄い、と面接で思われても仕方ないように感じました💦💦- 1月9日
はじめてのママリ🔰
それなら良かったです！！
今の会社はけっこう大手の会社ですので
登用あり、というのを目指して
安定したい仕事が良くて決めたそうです。
仕事内容はあまり気にしていなく
そして今も良くも悪くもないそうです。
来週採用通知が届いた場合
今月には辞めるそうです。
変に揉めるのが嫌なので、円満にいってほしいです☺️