営業職から事務やアシスタントに転職を考えています。妊活と転職のタイミングが重ならない方がいいです。どちらを選びますか？
正社員で時短勤務の営業職です。
きついノルマはありませんが
体力的にきつくなってきたので
営業事務やアシスタントに転職希望です。
(社内の部署異動は無理と言われました)
現在2歳になる息子がおり、
4歳差で授かれたらいいなぁと考えていますが
そうとなると今年の夏頃から妊活するスケジュールになります。
転職のタイミングと妊活時期かぶらない方がいいですよね？🤦🏻♀️
転職できたとして産休取れても、育休取れない可能性が…
みなさんなら転職、妊活どちらをとりますか？
- 33(生後0ヶ月, 5歳2ヶ月)
退会ユーザー
同じような感じでキツかったので
二人目を思ってたより前倒しにして
育休取って復帰してから
早めに転職活動する予定です！
転職した先が産休育休取れるかわからないし、すぐ取るのもなと思ったので
今は大変ですがもう少し踏ん張ります😣！
はる
4歳差希望ですよね？まだ急げば両方いけると思います！
1人目のとき、2月入社の8月妊娠発覚、翌年2月産休入りの流れでしたが、産休入る時点で1年経ってるので手当も育休も問題なかったです。もちろん、つわりで入院するような可能性も考えたら、1年経ってからの妊娠のほうが安全ですが💦💦
私も4歳差希望なので、半年前に転職しました！今年の夏から2人目チャレンジします🙌✨
はじめてのママリ🔰
同じ営業職です！
私なら2人目のご予定を早めて
育休取得→復帰後に
少し働いてから転職します。
転職先で産休育休取れるかも分からないですし、
最低でも1年は働かないと転職先に失礼かな…とも想いますので💦
今後自分がずっとそこで働くとなった時に
居心地が悪い環境にはしたくありませんので😭
退会ユーザー
自分の年齢にもよるかなと思います！もちろん妊娠も転職も、どちらも若いうちの方が有利ですが、妊娠の方は特に絶対的なリミットがあると考えてます。
私は少し状況違いますが、社内で昇格試験に挑戦するか先に2人目妊活するか...というところで妊活を選びました（すでに32歳だったので）。
まだ20代なら転職して4歳差にこだわらず少し働いてから妊活、30代ならすぐ妊活をして産休育休後に転職活動ですかね！
まるるaaa
赤ちゃんも転職もご縁だと思ってるので、どちらも制限せずに平行で進めました。
というより、年齢や不妊気味なこともあって、どちらも待ちたくなかったので、できたときはできたときだと割り切ってやりました。
結果として、内定出た矢先に二人目を妊娠したので、いったん辞退して元の職場で産休育休取りました。
その育休中に再度転職活動して、復職後間もなく転職しました。
転職再開したときにすぐに決まったのは、実は妊娠前の転職活動から繋がったご縁だったりするので、無駄じゃなかったなと思います。
こんな例もあります、ご参考まで。
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