上の子の育休終了後、次の子の産休まで育休延長可能か、不承諾通知がない場合は不明。職場にはっきりと延長希望を伝えることが必要。
続けて質問すみません。年子妊娠中です。
上の子は5/19に育休終わります。妊娠中の子の産休は8月からです。上の子の保育園不承諾通知をもらわずに次の子の産休まで育休を伸ばすことは可能ですか？
できれば保育園の申し込みをせずに延長したいです。
もし可能であれば職場へ妊娠を報告する際、はっきりと育休延長したいことを伝えたいです。
不承諾通知がなければ育休延長できないなら何で伝えようか迷ってます。
- なつき(2歳8ヶ月, 4歳6ヶ月)
コメント
ままり
会社との話し合いになるんじゃないでしょうか？
わたしも4月に育休がおわりますが、8月出産予定です。
もう少ししたら会社に相談しようと思ってます。
うー
手当がなくてもいいなら会社と相談してオッケーならできると思います
手当も延長したいなら不承諾通知は必須です
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なつき
回答ありがとうございます！
手当も延長なら不承諾通知は必須なんですね。- 1月3日
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うー
役所に相談すれば保育園落ちやすいようにアドバイスしてくれると思いますよ〜😊
- 1月3日
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なつき
お返事ありがとうございます😊
実は入れる前提で一度話を聞き、2度目に2人目が欲しいから落ちたいとハッキリ役所の方へ行ってアドバイスもらったのですが、点数が低くなるだけで入園できちゃう可能性もあると言われて😭
倍率高いところ狙おうと思います🙇♀️- 1月4日
moon
不承諾がなければ無給で欠勤になると思います。
良心的な会社なら無給で育休にしてくれると思います。
給付金に関しては雇用保険なので会社でどうこう出来る事ではないので、不承諾がなければ給付金は出ません。
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なつき
回答ありがとうございます！
やはり給付金には不承諾通知が必要ですね💦- 1月3日
しーちゃん
会社によると思います。
私が勤めている会社では、不承諾通知が必須です。
保育園の申し込みをせずに、というのには何か理由があるのでしょうか？
4〜6月生まれの0歳児クラス入園なら、今年の4月なら保育園に入園できてしまうからとかでしょうか？
恐らく不承諾通知が必要にはなると思いますので、役所に言ったら点数をマイナスして落ちるようにしてくれたりしませんか？
その辺りは自治体によるとは思いますが…。
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なつき
回答ありがとうございます！
やはり必須なんですね💦
申し込みして点数を低くしてもらい、落ちることはできなくもないんですが、産休前に復帰すると言っていたのにわざと落ちたのかなど思われるのが嫌で…- 1月3日
退会ユーザー
手当込みでと言うのは不可です。
手当なしであれば会社との交渉次第です。
私が昨年4月復帰で8月初日から産休でした。
保育園内定後心拍確認が取れたので職場に相談したら
復帰しないとダメと言われ、3ヶ月だけ復帰予定でした。(結局コロナで復帰せずでした。)
ただ、育休中に付与された有給が40日あったのでそれを使ってどうにかならないかも検討しました。
相談時に上の子が切迫で2ヶ月以上前に産休入り、今回もその可能性が高いから迷惑かける前にそのまま産休入れないかとも言ったけどダメでした😭😭
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なつき
回答ありがとうございます！
4月入園で申し込みされていたんですね！うちは年子狙っていたので5月申し込みで落ちる気でしたがいざこうなると会社へ何と言って良いかわからず…- 1月3日
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退会ユーザー
4月の時点で1歳半近く、激戦区のため途中入園はほぼ不可のため申し込んでました！
まだ0歳ですから、そんなに気にせずでいいと思いますよ！
とりあえず5月で不承諾貰って
そのタイミングで会社に報告でもいいかな？と思います！- 1月4日
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なつき
お返事ありがとうございます😊
一歳児クラスなら激戦区なので落ちるの確実なんですが😭
不承諾通知があれば妊娠してようがしてまいが復帰できないですもんね💦- 1月4日
ままり3kidsまま
育休延長したいなら、不承諾通知ないとですかね。
あとは会社との相談で、足りなそうですが有休使ったりしてとかですかね🤔
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なつき
回答ありがとうございます！
有給微妙に足りなそうです…
やはり不承諾通知もらわないたですね。- 1月3日
なつき
回答ありがとうございます！
相談ですよね、相談してみます！