お仕事
２歳の娘がいて４月に出産予定の母親が、遠い職場での変則勤務に悩んでいます。退職後の産休や育児給付金について、上司に相談するタイミングと、辞めた後に受け取れるか気にしています。
２歳の娘と４月に出産予定日の母です。
今車で片道５０分のところに勤めています。
朝７時から夜１９時の変則勤務をしています。
旦那、祖父母の協力のもと娘も保育園に通っています。が、朝母がいない事でかわいそうな思いをさせてしまっている事、2人目が生まれたらそんな遠いところまで行って仕事をするのもなー。と思い退職を考えています。
その際の質問です。
まだその考えを上司に話していません。
産休中の産休、育児給付金を頂くには、退職をすることを話すと貰えなくなるのでしょうか？
言い方は悪いのですが、貰えるものはもらって辞めたいと思っています。
上司にはいつ頃話した方がいいのでしょうか？
- a-chi-(3歳1ヶ月, 5歳6ヶ月)
コメント
退会ユーザー
出産手当金は退職日が産休開始日になっていると受給できます。
育休休業給付金は、残念ながら現在退職の予定があるのならば受給できません。一昔前は貰えるものは貰って…の方がたくさんいらっしゃいましたが、現在は育児休業給付金の不正受給に厳しくなっていますので、退職の意思を隠して受給するのはお勧めできません。
マナー的にも働けるところまで働いて、出産前に退職が良いかと思います。
a-chi-
そーなのですね。
ありがとうございます😭