扶養内で働く際、103万円と130万円の壁でどちらが得か悩んでいます。103万円以下は引かれるものがなく、130万円以内は引かれるものがあるため、どちらが良いか教えて欲しいです。また、将来的にはフルタイムで働く予定です。
扶養についてどっちが特なのか
わからないので教えて下さい🙏💦
『扶養内』って
103万円？の壁と130万円？の壁と
あると思うんですが
①どっちが得なんでしょうか？
みなさん、どっちですか？
理由も教えてくだされば嬉しいです😭
→子供3人いて保育園が1時間かけて
行ってるので
帰っての家事がバタバタになるので
フルタイムは考えてないです💦
103万だと何も引かれる物がなくて
103万以上130万以内だと
②何がどれぐらい引かれるんでしょう？
稼げれる額は月額だと
¥88.000と¥100.000とで
あまり大差ない気がするんですが…😅
今保育園の近くで働いてますが
家から遠いため
転園を考えていて
その時は転園した保育園近くで
パートをしようと思うため
仕事辞めた時のためと思い
雇用保険に入らせてもらってますが
今のパート先が90時間以上
働かないと雇用保険に入れさせてもらてなくて
時給1000円なので
雇用保険に入ろうと思ったら
103万の壁は越える事になります😅
が、¥88.000と¥100.000だと
大差ないし
そこまで雇用保険にこだわらなくても
いいかな？
¥88.000だと人が足りないから出て
残業してって事も
扶養内で働きたいんで！って
断りやすいし
時間にも余裕あるしなぁ〜と
悩んでます。
③103万以内、130万以内と
私の場合どちらが良いでしょうか？
再来年ぐらいからは
子供達もスタスタ歩いたり
転園出来なくても
引っ越しをしてるから
（3月に引っ越します）
時間に余裕あるだろうから
フルタイムでは働こうと思ってます
- 3児mama(5歳4ヶ月, 5歳4ヶ月, 7歳)
コメント
あいう
まず、106万の壁が適用されるかされないか確認した方がいいですよ！
106万の壁が適用される会社なら106万超えた時点で扶養からはずれて社会保険加入になるので
3児mama
どこにでしょうか？
私の会社は
月90時間以上は雇用保険、
月130時間以上働けば
厚生年金や健康保険に
入らなければならないと
言われました
あいう
106万超えててこれに該当してれば労働局から扶養外れるように通達がきます。
3児mama
1番がわからないです💦
あいう
会社に確認されたらいいかもしれないです。
①は例えば、ローソンなら勤務する店舗だけでなく、全国のローソンでカウントするみたいです。
なのでパート先が大企業とかチェーン店とかだと、怪しいです。
全て当てはまる場合のみ106万の壁が適用されるので当てはまらない箇所が1つでもあれば大丈夫ですよ◡̈♥︎
3児mama
一応ホームページ見たら
200人ぐらいとは書いてて
契約書には
90時間以上は雇用保険
130時間以上は厚生年金と
健康保険に加入とは
書いてましたが…
あいう
200人なら大丈夫だと◡̈♥︎
3児mama
たぶんですけどね💦
いつのかわからかいですし😅