コメント
退会ユーザー
本来看護休暇は文字通り子供の体調不良などによる「看護」のために使うものなので、事前に予定して休暇をとるはどうなんでしょう・・・。
有給休暇は充てられないんでしょうか？
職場の規定によって使える使えないが左右されると思います・・・。
ぽんぽん
厚労省のHPによると、
「子の看護休暇とは、負傷し、又は疾病にかかった子の世話又は疾病の予防を図るために必要な世話 を行う労働者に対し与えられる休暇」
とあるので、お子さんが病気とか予防接種を受けるとかでなければ使えないと思います。
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ゆちょん
保育園休園もやむを得ない理由なので
「その他子の世話が必要な場合」とかの文言いれてほしいです😂笑- 12月12日
退会ユーザー
看護休暇は出来ないと思います（ ;ᯅ; ）
入院や長引く風邪などで有給だとすぐになくなってしまう場合に、会社側の配慮として看護休暇があるので。
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ゆちょん
そうなんですね😢
有給使うしかないですね💦- 12月12日
ママ
私の職場は有給が無くなったら看護休暇使えると言われましたが、有給があるうちはダメと言われました。何のための看護休暇…って思います😓💨
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ゆちょん
それはおかしい話ですね😥
有給があっても使える休暇なはずなのに、、、- 12月12日
ゆちょん
健診や予防接種などであれば事前に予定してとることはできます！
保育園休園はそれとは別みたいですね💦