妊娠中に悪阻で休職中の女性が、評価で最低ランクをつけられたことや課長からの嫌がらせに悩んでいます。課内でのプライバシー侵害や不当な扱いに耐えてきたが、気持ちを切り替える方法を求めています。
吐きださせてください…
8月に妊娠発覚し、悪阻が酷く重症妊娠悪阻の診断が出たのですが、会社の課長に伝えるとリモート勤務しろと指示され、診断書出てからも無理しながらリモート勤務を1週間。
耐えられず、人事に直接相談し、すぐ休んでと言ってもらえて9月頭から休職に入りました。
長い悪阻期間と途中切迫流産もあり、悪阻は落ち着きましたが、今も休職中です。
昨日、賞与日で評価通知を見てみると最低ランクの評価をつけられていました。
算定期間は4月〜9月で、9月は休職していましたが4月〜8月はしっかり勤務していました。
なんなら緊急事態宣言が発令され、同じ部署でリモート環境がない人は自宅待機(実際仕事はなく、ただの休み)、わたしはリモート環境があったため他の人が働いていない中もリモート勤務をしっかりしていました。
仕事の履歴を見てくれれば、どれだけの量をこなしていたかわかるはずなのに、評価が最低ランクで驚きと共に、課長からの嫌がらせにしか感じられませんでした。
診断書出てからもリモート勤務をしていたこと(本当はしてはいけなかったようです)をわたしが人事に相談したことで、課長は人事からお叱りを受けたようで、そのことへの仕返しにしか感じませんでした。
現に今回の評価についてのフィードバックや課長からの連絡、連携等は一切ありません。
昨日、評価を見て「休みをもらって迷惑をかけたのは事実だし、仕方ないのかも」とか「世の中には賞与をもらえない人もいるんだし贅沢はいけない」と自分を言い聞かせてみたものの、やはりモヤモヤしてしまいました…
妊娠したことも初期から切迫流産の診断があり、どうなるかわからなかったので、課内にはまだ言わないでほしいと伝えていたのに、課長は課内で一番おしゃべりの社員にバラしてしまい早々に広まってしまったり。そのことで直接妊娠報告なく休んだことを不愉快に思った他の社員の方に酷いことを言われたりもしました。
5年間色々耐えながら正社員で働いてきたこともあって、今辞めては産休中の手当てが少なくなり自分が損すると思い、耐えてきました。
皆さんならどう気持ちを切り替えますか…？
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
普通にマタハラですよねそれ😡
里帰り初マタ
切り替えなくていいと思います！
課長の采配であるのならば、課長より上の社長であったり、会社で一番偉い人に相談するべきだと思います！🙄
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はじめてのママリ🔰
人事の部長に相談しようか迷っているのですが、評価が覆ることがないのなら騒ぎ立てても同じなのかな…と思ってしまい、今とても悩んでいます…
- 12月11日
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里帰り初マタ
こういうことがありました、と相談してもよいのではないでしょうか😭
きっとその課長がいる限り、次に妊娠した人も同じことになりそうですよね…
会社の問題を、個人が我慢するのはおかしいと思ってしまいます😭
私の職場も人手不足のために、早番遅番を無理して入るように言われましたが、人手不足なのは職場のせい（上司が悪質なせいですぐに人が辞める、採用の数が少ない）なのに！と反発して「入れません」と言ったところです😂- 12月13日
退会ユーザー
人事の方とか役職ある信頼できる人に評価のことも含めて相談できないですかね、、、
課長さんいろいろ酷い気がします💦
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はじめてのママリ🔰
悪意を感じるといいますか…悪意がないとするならば、わたしがしていた仕事なにも見ていなかったということなんだろうか…とさえ思ってしまいました。
妊娠してからこんな扱いを受けると思わなくて、赤ちゃんのためにもうまく切り替えよう！と思いつつ、モヤモヤがとまりません…- 12月11日
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退会ユーザー
モヤモヤしますよね、、、
せめて評価の理由というかフィードバックくらいはしてもらえるように人事か上の方に相談できればなと思ってしまいます💦- 12月11日
さおぴーまん
課長より上の方に直接掛け合うのが良いと思います🤬
正規の、正しい評価を受けるべきです！
ままり
ちゃんと仕事してれば最低評価なんて普通はつけれないですよね😭💦
私の会社は所長、部長、人事って沢山の人が評価して結果が出るので納得できますが、そうでなければ課長より上へ相談しますね🤔フィードバックもないし、この評価の理由を知りたいと。
産休育休は権利ですし気にせず取得するとして、気持ちを切り替えるというより、スッキリさせるために行動した方がいいと思います！😊
はじめてのママリ🔰
やはりマタハラですよね…
はじめてのママリ🔰
課長なんて中途半端な役職のやつよりもっと上に話をしてください！！