はじめてのママリ
●出産手当金(産休手当)
標準報酬月額によるので、給与は関係ありません💡
●育児休業給付金(育休手当)
通常は産休の直前の給与締め日から6ヶ月遡った分が計算に使用されます💡
お医者様が認めた傷病による休職期間についてはその期間に含まれません💡
なので、例えばこのまま産休まで休職が続けば、最後に出勤した(有給を使用した日も含む)日の直近の給与締め日から6ヶ月遡って使用されます💡
はじめてのママリ🔰
とーってもわかりやすくありがとうございます🥲❤️❤️このまま、自宅安静で産休に入るかもしれない、でも今後の手当金が減るかも！！！と不安でしたので、回答読んで安心しました❤️❤️❤️❤️まさに求めていた回答でした！！！ありがとうございました！！！
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