コメント
退会ユーザー
パートでも社会保険＆雇用保険に加入していれば大丈夫ですよ！
ショコラ
産休は産前産後休暇でよろしいでしょうか？
それとも、育休の話でしょうか。
産前産後休暇は、法律で決まっていますので、休ませないといけないお休みです。
（産前休暇は、出産予定日より6週間前、
産後休暇は、産後8週間です）
また、この期間の出産手当金は、ご自身で社会保険に加入している事が条件です。
また、育休は今勤務している会社に、1年以上勤務しており、雇用保険に、過去2年以内に12ヶ月以上加入している方が対象です。
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なお
ありがとうございます、
雇用保険や社会保険は雇用された時に何か言われますか、、？
扶養内だと入ってないですよね。。- 11月17日
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ショコラ
扶養内ですと、旦那さんの社会保険に入っているので、扶養から外れないと、ご自身で社会保険に加入する事は無いですね💦💦
雇用保険は、一定の条件を満たしていれば加入できますよ！
31日以上の雇用見込みがあり、週に20時間以上働いている人は対象ですよ🥰🥰- 11月17日
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なお
ありがとうございます｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡
そうすると外れないと受けれないってことですよね（；＿；）？
31日以上の雇用見込みってなんでしょうか？？
週に20時間働いてます、、！- 11月17日
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ショコラ
パートさんですかね？
雇用契約書とか書きませんでしたか？
多分、パートさんですと、2ヶ月、3ヶ月での更新かと思います。
ただ、会社によって育休を取得させてくれない企業もあるみたいなので、雇用保険に加入したい事を伝える時に、育休が取得できるのか、調べた方が良さそうですね🕺🕺🕺- 11月17日
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なお
パートです！
更新してる場合
３１日以上の〜
に値するってことでしょうか？
やはり聞いた方が1番ですよね｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡
ただ、何も知らずに聞いてしまうと
会社に本当は出来るのに(国として)違うことを言われたらどうしようと
ここで尋ねてみました、、！
色々とありがたいです（；＿；）- 11月17日
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ショコラ
私なら、その会社の情報を調べますね！
雇用契約書とかもらっていれば、それを徹底的に読み込む事が良いですよ！
雇用保険は加入させる義務がありますが、中小だと加入させていない会社も多いようです。。。- 11月17日
ママリ
私の会社はパートでも産休育休とれましたよ😊
半年までは普段の給料の65%、半年〜１年までは確か50%もらえたと思います！
その会社によってとれる取れないあるので聞いてみた方がいいと思いますよ〜
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なお
ありがとうございます😊！
撮れた場合の金額も会社によって違いますかね💦？- 11月17日
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ママリ
金額の割合はどこも同じだったと思います！
ちなみに私は扶養内1日5時間週4勤務、雇用保険入っていました。- 11月17日
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ママリ
半年までは給料の67%でした！すみません💦
- 11月17日
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なお
ありがとうございます😊
その雇用保険は、
1日5時間週4-5ですと
事業主は雇用保険に入れてないとダメですかね？- 11月17日
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ママリ
任意なのでダメというわけではないと思います。
私は最初入っていませんでしたが途中から雇用保険入りますか？と言われて入りました。
雇用保険に入ると毎月の給料から少し雇用保険代がひかれるので損かな？とも思いましたが、まさかの育休手当てもらえてラッキーでした😊- 11月17日
みぃぃゃ
私はパートで雇用保険に加入していたので育休中手当でましたよ
社会保険は扶養なので入ってないので産前産後はお給料なかったですが、育休中からは少しありました！
給料明細に書かれてませんか？
なお
その社会保険雇用保険は
扶養内でも入れますか？
退会ユーザー
扶養内＝社会保険雇用保険に加入しない、ということですよ😅