コメント
みんてぃ
その期間の育児休業給付金が、11/15以降に申請できます。申請されないと振り込みもされません。
細かいですが、職安からふりこまれるので、給料ではないです。
ゆまま
コメントありがとございます、
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
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ゆまま
コメントありがとうございます😌
申請はしています。
10月15日〜11月14日という期間はなんのことを示しているのでしょうか？
みんてぃ
10/15から11/14までの30日間分の育休期間に対しての給付金を11/15から申請できる、という意味です。申請とは会社に提出という意味ではなく、会社から職業安定所への提出です。11/15からなのでまだ申請できませんよ。
ゆまま
2ヶ月に一回や1ヶ月に一回申請しないといけない理由はなんでなんですか？
みんてぃ
育児休業給付金はすでに経過した60日（30日）分の育休についての給付金を都度支給していただく方式だからです。
後払いな理由としては、この期間に働いたり、退職したりした場合に給付額が変わってしまうからですね。
ゆまま
60日（30日）ごとって決まってるのですね！
支給を職業安定所にお願いするからですね。
退職する場合は、15日の方が良さそうですよね？
みんてぃ
そうですね、14日までに退職するとその退職日を含んだ期間の分はもらえなくなります。
みんてぃ
ただ、15日に退職の連絡入れて、14日までの分も申請してくれるかどうかは正直会社次第だと思います。復職を前提した給付金なので…
ゆまま
1ヶ月前に（11月15日）に退職の連絡をしようと考えています。
確かにそうですね。それは、会社次第ですね。2ヶ月に一回の申請なので、2ヶ月分貰えないこともあるんですね？
みんてぃ
申請自体は職安が受け付けてくれないのは退職日を含んでる30日分です。その前の30日分は申請できます。（会社がやってくれれば）
ゆまま
職場安定所次第で、退職日が含まれている30日分は出してくれないところもあるんですね！それは、職場安定所に直接聞いていいのでしょうか？？失礼ですかね？
申請は会社次第なんですね。
みんてぃ
職安のルール自体はどこもほとんど変わらないと思いますが、問い合わせても良いと思いますよ。私もわからないこと聞いたことあります👏
ゆまま
わかりました！不安なので聞いてみようと思います。最後まで相談に付き合っていただいてありがとうございました😌😌