育休明けの就労時間について相談です。子供の保育時間に合わせて働いていたが、シフトが短縮されてしまい、1日の働き時間が足りず不安。保育標準時間に間に合わせるための対策を知りたいです。

かなママ

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  てん

  
  コロナは全く関係ないのです・・・。むしろコロナで忙しくなっているくらいなのです。

  • 10月18日

ショコラ

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  てん

  
  困っているのは標準時間から短時間に変わってしまうことです。
  標準時間でないと、延長保育料が毎日1500円+αかかってしまうので、困っています。
  
  今もシフトを削られて給料も65000円くらいになってしまい、社会保険料(約3万)と保育料(38000円)で約7万かかっています。
  
  会社には相談しましたが、人件費が・・・。って状態です。(社員が他のところの3倍いて、その分人件費がかかっています)

  • 10月18日
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  ショコラ

  
  総支給額が、65000円ですか？社会保険料の額がおかしくないですかね？？？💦💦💦
  
  私、先月の給料が22万くらいで、社会保険料（健保、厚生年金、雇用保険など）で5万くらいですよ？？？
  ちなみに私は正社員（今は時短勤務）で、9:00-15:45で働いていますが、就労証明書はフルの時間を会社が記入してくれているので、標準保育です。
  
  今はコロナの影響でテレワークですが、通常は通勤で片道1時間40分かかります💦💦💦
  
  会社が人件費削減で、パートの時間を減らしているのは、会社から解雇はできないから、お察し下さいのサインかもですね。。。
  
  主さんの求める働き方ができないなら、転職または、ダブルワーク（会社が認めているなら）も視野に入れて動いて見られるのはいかがでしょうか。。。

  • 10月18日
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  てん

  
  返信ありがとうございます。
  社会保険料の額は産休前に勤務していた時の収入から計算されているので、おかしくはないのです。
  
  働けないのもありますし、社員さんが勤務時間中にずっとスマホゲームやプライベートのLINEなどをしていたり、社員がいてはいけない時間帯に勝手に出勤していたりしているのに、人件費が・・・とあまりにも言うので、それなら辞めると話をしましたが、かなりの人手不足だし、今辞められちゃうと困ると言われています。(話が矛盾していますが、事実です)
  
  契約時間での申請なら標準時間にはなるので、大丈夫だとは思いますが、固定の勤務でないので直近のシフトも必要で、それを出したらバレてしまうような気がしまして・・・。

  • 10月18日
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  ショコラ

  
  7月から復帰と聞きましたが、恐らく育児休業等終了時報酬月額変更届を出すと思います！
  そうすると、社会保険料が安くなりますよ！✨
  あと、養育期間標準報酬月額特例申出書も！
  
  ただ、月の就労時間が70〜90だと全然稼げないし、意味ないですよね。
  
  私なら、次見つけるために、転職活動しますね💦💦💦

  • 10月18日
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  てん

  
  そんなことができるのですね😃💡
  ありがとうございます。確認してみます！！

  • 10月18日