妊娠中の仕事の配慮について具体的な提案を求めています。
妊娠中の引継ぎや仕事の配慮について
心拍確認でき、直属の上司と部長に妊娠の報告をしました。
前回9ヶ月～切迫早産で自宅安静、妊娠糖尿病で2週間の管理入院もしており
今回もそうなるかもしれない旨も伝えました。
祝福はしてくれたのですが、
入院はなってみないとわからないからね…その時対応しましょう。
うちはやることきちんとやってれば大丈夫な部署だから。(なんか自己責任で上手くやってくださいと言われてるような気がしました…)と言われ、
例えば直ぐに入院とかになった場合に備えて引継ぎを随時行いましょうとか、
妊娠に配慮して業務負担を軽減してくれるなどの雰囲気は欠片もありませんでした。。
(自分が具体的に提案？しなかったのも悪いですが😭)
もちろん給料を貰っている以上、しっかり仕事はこなさないとと思っています。
しかし今時短勤務で終わらないような仕事量、責任でもあり、
さらに自分しか担当がいなく、すぐに引継げる人もいないという状況で
休みたくても休めない、家庭を第1にと言われても結局自分で休んだ分は自分で片付けなければならない状況で、ストレスです。
皆さんなら仕事の配慮や引継ぎについて
具体的に提案しますか？😢
それともとりあえずこのままの状況でやっていくべきでしょうか…
- ぽんちゃん(2歳11ヶ月, 5歳3ヶ月)
退会ユーザー
あくまでも仕事を割り振るのは上司の仕事なので、自分から職域を越えて提案するようなことはしませんね🤔💦ただでさえ迷惑かける側の橘ので、大変とはいえ元々こなしていた業務量を、自分に合わせて変えてくれとは言えません😭
でも、みゆみゆさんが明らかに仕事回せていないようなら強制的に上司や同僚が仕事奪うでしょうし、まずは今与えられている仕事をできる範囲でこなすのが一番かと🤔
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