コメント
ちっち
育休中は基本的には
子どもの面倒みれるでしょって考えなので
産前産後の利用だと退園させられると思います
育休中も利用するためには
園長の意見書とか育休の証明とか
書類を準備しなきゃいけないので😅
あい
私の場合は就労で入園、すぐに産前産後→育休でしたが、申請時に区役所に相談した際、4ヶ月以上在園していれば継続利用できると言われました。なので、産前産後でうまく4ヶ月在園できれば可能かもしれません。ただし、年長さん以外は育休証明書と園長意見書の提出が必須です。園長意見書を書いてくれるかは園長次第になってしまいますが、うちの子の園長はすぐに書いて頂けました！
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ママリ
コメントありがとうございます！
まさしく知りたかったところを教えていただき感謝です❗現在、次男の育休中で長男は保育園に行っています。来春次男も保育園に入ります。3人目を考えていて、すぐに妊娠すると5月には産休に入るので、どうなんだろう？？と思いまして…よくわかりました！- 10月8日
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あい
長男さんと同じ保育園に次男さんも入れれば、園長先生の理解が得られそうですね！
まさしく私がそんな感じで、4月入園申請をどうしようか区役所に相談しました！4月認可園に入園、5月中旬から産休、7月に出産で、問題なく継続利用できました。むしろ、区役所の方から、産まれてくる下の子が入りやすくする為にも入園させておいた方がいいとアドバイスもらいました😊- 10月8日
退会ユーザー
難しいところですが、基本は退園だと思います🤔就労要件へ切り替えるけど育休、ということですよね？
第一子就労要件で入園→第二子出産に伴い育休、というケースが多いと思いますが、ルールとしては原則は退園です。ただし育休中でも上の子が在園できる場合もあり、その明確な規定が提示されていないので区役所に聞いたことがあります。その時は、年長児であるか、そうでない場合は原則4ヶ月以上在園していること、という回答でした。園長の判断にもよるみたいなので、在園期間がこれより短い•長いケースはあり得ます。
産前産後だと保育が必要な事由としては優先度が低いので、これより規定が厳しいことが予想されます。育休取るということは就労中なんですよね？そうであればいろんな意味で、最初から就労要件で入園した方が良いような気がしますが...。
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ママリ
コメントありがとうございます！
現在、次男育休中で、長男が保育園にいっています。次男は来年4月入園です。3人目を考えていて、今すぐ妊娠したとしたら、次男は産前産後で預けられるのかな？と疑問になりました。就労で預ける方がいいですね！(職場は妊婦で復帰OKといってくれてます)- 10月8日
moon
産前産後利用だと無理かなと😥
育休切り替わるタイミングで退園になるはずです。
一定期間以上在園していて尚且つ園長からの推薦状？などないと、
育休中の在園は厳しいです😭
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ママリ
コメントありがとうございます！
就労から切り替え以外の、育休要件での保育園は中々厳しいのですね！- 10月8日
ぷぅーこ
認可保育園ですよね？☺️
育休に切り替わったら退園になり在園は出来ません💧
正確には、産休終わり月の末日まで預けることが出来ます！！
もともと申請するときの自宅保育が出来ない理由が産前産後のためというのが理由になっているので、出産予定日から産前産後の利用予定期間を算出してその日付も記入して申請し、預けられてもその期間のみの預かりになります😣
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ママリ
コメントありがとうございます！
基本的には退園なのですね。。- 10月8日
momomo
市で違うのですね👀
わたしは綾瀬市ですが、今育休中で上の子は認可保育園通えてますよー！
就労証明書とあと産前産後から育休にかわる手続きとを書いて終了でしたが､､､
保育園申請理由も下の子の面倒をみるためって書いてくださいって役所の方に言われて書きました🤔
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ママリ
コメントありがとうございます！
同じ県内でも市で違うんですね💦- 10月9日
ママリ
コメントありがとうございます！基本的には退園なのですね。