8月生まれの娘の保育園入園時期について悩んでいます。現在0歳の4月に入れるか、延長して1歳の4月にするか迷っています。働くと月20〜23日のフルタイムで、手取りは17〜19万円。上の子は1歳3ヶ月で入れたので、早めに入れるのが寂しいです。

上の子が１歳2ヶ月の時に1歳4月入園で保育園に入りました。
入園が決まってすぐくらいに下の子を授かったため（職場には2人目の妊活の話はした上です）
復帰して半年で産休にまた入りました。

下の子の入園時期に悩みましたが出産した翌年の0歳4月入園は申込みました。
結果兄弟加点がついても入園には至らなかったのですが、決まっていたら5ヶ月で登園していました。
申し込んだ理由は激戦区なので、加点ついても1歳児がだめかもしれない…という不安があったから。
それと0歳児だめだったら職場に復帰する意思はあると示すと同時に1歳入園までお休みさせてもらいやすくなるかなと思ったからです😅

決まったら腹括って復帰、でも決まらなかったらそれはそれでいいかもが私の心境でした🙂

育児給付金も2人目は一度復帰しているのでだいぶ減りました😅
主人のお給料でほとんどやりくりしてる状況です。

私の体験談しかお話することができないのですが…
確かに復帰すると子供との時間は育休の時よりも減ってしまいます。
でもその代わりに保育園でたくさんの経験をさせてもらえていると思います。

今はまだ生後2ヶ月とのことなので
尚更0歳児申し込みでいいのかと思うのかもしれませんね。

確かに1歳児4月入園になると休みも延びるので勤務先には迷惑をかけてしまうと思います。
私も上の子に続きそれぞれ一年以上休みを取らせてもらっている状況です💦
復帰したらその分お返しするつもりで精一杯働こう！と思っています。

さーちゃんさんが何を一番優先したいのか
子供との時間なのか、生活費のことなのか…
赤ちゃんの時期って一瞬ですよね
入園申し込みまでまだ少し猶予もあると思いますのでじっくり考えてみてはいかがですか？
きっとどちらが正解とかはないと思います。
さーちゃんさんが選んだ答えが正解だと思います🙂✨

• 10月8日

私は0歳4月時点では入園申込をせず、誕生月の入園申込が不承諾となり育休延長しました。
他の方の回答でもおっしゃっているように私は復職後時短勤務希望のため、50%の育休手当と復職後の手取り額が同等になるため、家計のプラスになるわけではないですし(むしろ保育園料を払うようになることを考えれば家計的にマイナスなため)焦っての復職は考えませんでした。

さーちゃんさんは復職後すぐフルタイムで働くとのことで、育休手当<復職後の手取り-保育園料なのであれば私も同じように0歳4月復職で考えてたと思うので気持ちはわかりますが、会社が良いと言ってくれて、尚且つ1歳時点で必ず入園できる見込みがあり、それまで家計がどうにもならないわけでないのであれば、育休延長するのがいいんじゃないかなと私は思います。

私もなんとかならないことはない程度で正直生活に余裕はないですが、復職してフルタイムで働くには終業時間とお迎えにかかる時間の兼ね合いでどうしても閉園時間に間に合わない可能性も出てくる(間に合ったとしても毎日延長料金がかかる)ため小学校に上がるまでは時短一択です💦

働くのはこれからいくらでもできますが、日々成長していく子供たちの成長を傍で見られるのは今だけです。どうか後悔のないように☺️

ちなみに一つ気になるのは、上のお子さんが既に保育園に通っているようですが、下のお子さんで育休延長した場合、上のお子さんは退園になってしまうのでは？と思いましたがどうなのでしょう？

• 10月10日