子供の微熱が続き、有給を取りたいが上司に公休で休むよう言われ、困っています。家族のスケジュールも複雑で、保育園も微熱では預かってくれず、悩んでいます。
子供の微熱が続いて仕事を休まざるを得ません😭
有給があるのですが上司から昨日「有給使いすぎだから、これからは公休で賄って欲しい」と言われました…
公休は月に8.9個しかなく7日目には必ず1日休みを入れないといけない決まりなので休みを移動するのにも限界があります…
旦那は協力的なのですが旦那の会社も人が少ない日は休めず、尚且つ夜勤をやってるので夜勤の日も休めません…
そんな娘は今日もら37.0℃〜37.5℃くらいある…
食欲もあるけど鼻水と咳が出てる…
保育園連れてってもいいけど微熱があっては預かってくれず、もし預かってくれたとしても微熱があるのに可哀想なのでは無いか、でも仕事の休みも取れない…
子供が1番なんですけどね…
気分が沈みます…
子供は1歳です。
- あい
みう
近くに病児保育してるところやシッターなどはないですか？そこを利用するのも手です。
ちなみに有給の使用の拒否はできないんですけどね〜。日付変更のお願いはできても、人手不足を理由にすることはできませんし。
公休取ったら他で休めなくなってしまうんですよね？ある程度限界もありますし、有給残ってるなら使いたい旨もう一度頼んでみてはどうですか？
最終手段は労基に相談します！です。ただ、職場と険悪になります…
ママリ
子どもがある程度元気なら病児や病後児利用してます🙆♀️
そういったところは近所にはないですか？
退会ユーザー
有給休暇あるのに、使いすぎだからってちょっと納得いかないですね💦
うちも頼れる人はいなくて、8月に入園してから毎週のように熱が出て迎えに行ったり、休んだりしてます😭
あい
結局再度伝えてみましたが有給は無理でした…
なんとかやりくりします…
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