育休取得に関する会社の対応に不安があります。育休が取れない場合の解雇や退職、保育園入所、復帰の不安があります。どうすればいいかわからず、不安が募っています。
育休手当貰えないかも、、、
契約パートです。
妊娠がわかり、産休産後休、育休が貰えるか聞いたら
一年以上勤務してるため産休産後、育休も1年取れると言われ
育休明けも今の会社を続けることに決めたのに
つわりやお腹の張りで出勤できない日があり
上司からも無理して出勤しないでいいと
言われたのできつい時は休んでたら
あと産休まで１ヶ月を切った今日
上司からもしかしたら育休もらえないかもと、、、
唖然としました。
育休の条件もクリアで会社からも了承でてたのに
連続で30日欠勤があると所得できないかもと
でも連続で30日欠勤した月はありません。
つわりの時に25日ほど休みましたが、
１ヶ月超えると契約更新出来ないと言われたので
１ヶ月超える前に無理して出勤しました。
それからは休むこともありましたが
30日連続で休むことはなく出勤してました。
契約書には欠勤開始から暦日で30日経過した場合解雇と
書いてありました。
これは連続の場合ですよね？
半年に間で30日欠勤があるとダメかも
1年の間かも、詳細は分からないけど
30日欠勤があると所得が難しいかもと言われました。
契約はずっと更新されてます。
きついなら出勤せずに休んで！と言われていて
それまで育休所得できないかもなど一言もなくて
急に産休前に言われ、どうしようってなってます。
育休ない場合、退職するか産後休後すぐ復帰するしかないですが
保育園入れれるか分からない状態で
すぐに復帰できるかも分からないし
退職しても仕事見つかるかどうか、、、
不安しかないです。
あと１ヶ月ないくらい全部出勤したとしても
取れるかは分からないと言われ
取れるか取れないかがいつ判断されるのかも分からない状態です。
お腹の張り頻繁にあるので
無理はしたくないですが、残り１ヶ月ないくらい出勤して
育休所得できるのであれば頑張ろうと思うのですが
それすらわからず、、、
育休取れない＝解雇？になるのかな〜。
えーもうそんなことあるー？散々育休取れるよ〜って
無理しないで休んで！って言われたから安心してたのに、、🥺🥺🥺
育休所得できることを願うしかないです。。。
どうにかなると思って過ごすしかないですが
今後に不安しかないです😅💦💦💦💦
- 初ママ🔰(3歳5ヶ月)
コメント
ショコラ
契約パートは、普通のパートで合っていますか？
まず、今の会社には一年以上勤務されており、雇用保険を納めている。で、合っていますか？（扶養内？それとも、会社の社保加入？）
雇用保険は12ヶ月以上納めていますか。
上記が満たされていれば、育児休業給付金は貰えるはずです。
会社の雇用契約は更新してもらえるのでしょうか？
その30日欠勤したら、は、会社の社内規定なのでしょうか？
それとも、パートさんの規約なのでしょうか？
また、一年以上勤務されていたら、有休は付与されていませんか？
お休みしていた期間は、傷病手当は貰わなかったのですか？
ちびちびママ
契約パートだと、解雇というより、更新されないっということではないでしょうか？？
更新の規定は職場により違いますので、、雇用期間がいつまでだったのかも重要かと。。
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初ママ🔰
更新されないということは
会社をやめなければ行けないということですよね？
次の更新が産休中で
更新継続の紙は郵送でくるからそれに
サインしていけば大丈夫だよと
言われてましたが、
この話を聞いてから、その更新の紙が来ないのでは?と思ってます。- 10月5日
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ちびちびママ
おそらく、、
更新するかしないかは会社が決めることなので、私も契約パートですが、、
会社が更新してくれなければ、、解雇というよりは契約終了という形になると思うので。。更新するかしないかは会社に決定権があります。。- 10月5日
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ちびちびママ
そのあたりやはり正社員と違って契約は規約がしっかりしてないので辛いですよね😭😭- 10月5日
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初ママ🔰
会社次第ですよね、
更新されない場合どうするか考えます、、、- 10月5日
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初ママ🔰
本社次第と言われてしまって
それ次第で生活変わるんだけど！？って感じで、、、😭😭
はっきり規約を提示して渡して欲しいです😭
契約書読んでも詳しく載ってないため
途方に暮れてます、、- 10月5日
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ちびちびママ
そうですね。。
パートの場合は更新されなければ、、解雇ではなくそこで契約満了と言う形にります。。
おそらく、仕事ぶり、欠勤の有無等で本社が決めるっと言う感じで、今勤めているところは残ってもらう気だったけど、この不景気、本社がどう言ってくるか分からないと言うところが実情じゃないでしょうか。。- 10月5日
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初ママ🔰
いつそれがわかるかも分からない状態なので
余計に不安しかないです、、
更新されて育休手当貰えることを願います。- 10月5日
ひいろ
私もパートで働いていて、現在産休中・育休もとる予定です。
本来産休育休手当は国からのお金ですので事業所が払うものではありません。
もしトラブルや不明点等あればハローワークへ聞いてみるといいと調べたらのってました。
職場へ問い合わせても納得できなければ、ハローワークへ聞いてみるのもありだとおもいます！
ちなみに産休育休前後の解雇は不当解雇に当たる場合もあるので、、
初ママ🔰
普通のパートです
1年以上勤務で雇用保険も社会保険も払ってます！
条件はクリアしてるはずです。
妊娠を報告した際雇用契約は更新すると言われ
育休1年間は無給だが在籍していることになると
言われましたし
会社の概要にも1年以上勤務で育休所得可能と
書いてありました。
有給を妊娠前に使ってしまっていて
残り5日ほどしかなくそれも
つわりの時に使いました。
傷病手当をつわりで使えることを知らなくて
欠勤扱いで休んでました。
初ママ🔰
会社の退社のところに
欠勤開始から暦日30日経過で
解雇処分となると書かれてました。
連続の場合だよと言われてたので大丈夫だと
思ってたのですが
半年に間か1年の間か連続かはっきりわからないと言われました。