旦那がパワハラで鬱になり、仕事を休んだが社会保険が切られ、給料も未払い。社会保険の抜き取りや訴えるか迷っている。
社会保険についてです。
詳しい事は省略しますが
簡単に言うと旦那が
日頃の社長からのパワハラに耐えきれなく
鬱気味になり9月1日から仕事に行けなくなりました。
これまで何度辞めたいと話を持ち寄っても
今まで社会保険を半分負担してくれてたこと
子供が産まれた時にお祝いくれたり
促進剤で産んだのですがその時に
休みをくれたことなど恩着せがましく
言ってきて辞めさせてくれませんでした。
何も言わずに仕事に行かなくなった
旦那が悪いのも分かってます。
ですが、絶対に辞めさせない！と
言い切ってるにも関わらず
仕事を8月31日までしてたのですが
その日に社会保険を切られてて。
何も言われてないので、知らないし
9月半ばに子供が突発になったので
病院にかかったりしました。
そして9月後半に
早く保険証を返しなさい。と
急に催促の手紙が来て慌てて
次の保険の準備をして保険証を
返送しました。
8月働いた分のお給料は
本当は9月末に貰える予定だったのですが
それも未払い。
社会保険は何も告知無しで
抜くのは違法では無いんでしょうか？
パワハラで訴えようかとも
思いましたが証拠が無い為難しく。
給料の未払いも労働基準局に行きましたが
あまりいい答えは聞けれず。
とても困ってます
社会保険について分かる方
教えて頂きたいです。
- はじめてのママリ🔰(5歳3ヶ月)
コメント
ママリ
社会保険についてはないのですが…
旦那様大丈夫でしょうか？
退職願or退職届は出されてますか？
退職届だと会社がなんと言おうが提出して2週間経てば退職扱いになるかと…
あとは病院に行って会社での事を話して診断書を貰って
労基に提出したりすれば
少し状況変わるかなと思います。今はパワハラ等、厳しいと思うので。
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます😊
旦那は、会社に行かなくなり
社長から解放されたことで
少しずつ元気になり今は別の仕事へ
頑張って行ってます✨✨
言葉では、何度も本当に辞めたいと
言ってますが退職届等は
一切出してません！💦
今は本人も少しずつ
元気になって来てるので
それも難しいんでは無いかな。と
考えてます、(;_;)