妊娠・出産
社会保険加入のパートで産休育休を取りたい。12月末まで働いて11日以上勤務で条件クリアか。社長に伝える際の言葉に不安。
産休育休制度について☆
去年の12月の中旬からパートとして夜中
5時間ほど働いていて社会保険加入しています。
最近妊娠が発覚し一昨日心拍確認済です。
12月は10日勤務でそれ以降は11日以上毎月
出勤しています。
パートですが社会保険にも入ってるので
産休育休制度を使いたいのですが、
私の希望は産休まで働くつもりです。
とりあえず最低条件で12月末まで働けば
11日勤務が1年以上の条件に当てはまりますか？
それと社長に電話で伝えるのですが
なんて言えば不快に感じないでしょうか…
すごく不安です。
- ぽんちょ(3歳6ヶ月, 6歳, 8歳)
えり
現在8wであるなら、産休にはいるのは3月頃でしょうか？
それなら条件は満たすと思います☺️
しかし妊娠中のマイナートラブルや、妊娠中でも問題なく出来る仕事であるかなど、不安な点はありますね💦
雇用契約として期間はもうけられていないのでしょうか？
会社によってはパートなら辞めてほしいと言ってくる場合もありますが、権利として認められてるものになるので、なんと説得してとりたいですよね😅
前列などはあるのでしょうか？
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