社会保険加入を避ける方法として、月収が106万円を超えないように注意が必要です。月収が88,000円を超えると、扶養から抜けて自分で社会保険に加入する必要があります。月収の考え方が重要で、住民税や所得税の計算にも影響します。
社会保険には加入せず、扶養内でパートを考えているのですが、106万円の壁についてお聞きしたいです。
⚫︎従業員数（社会保険加入者）が501人以上の企業で働い ている
⚫︎給与が月額88,000円以上（残業、交通費、賞与は除く）
⚫︎1年以上働く見込み
⚫︎学生以外
⚫︎週20時間以上勤務
妻が上記の要件をすべて満たす場合、
妻の年収が106万円を超えると、夫の扶養を抜けて、自分で社会保険に加入しなければなりません。
私が応募しようとしている仕事が
時給1000円×5h×週4日（月16日計算）＝80,000円
週20時間超えてますが、月88,000円超えてないので社会保険に加入せず扶養内でいけますかね？
それと月収が8万だと年収にすると100万いかないので住民税も引かれないですか？
月によっては週4日でも月計算17日や18日の月がありますが、例えば18日の場合月収が9万になるので住民税や所得税が引かれるのでしょうか？
扶養内の◯◯万の壁というのは、
年収で考えるより月収で考えた方がいいのでしょうか？
色々と調べてるうちに混乱してきました💦
- ドリー(8歳)
ドリー
106万の壁に該当しないのであれば、130万までならシフトを増やしてガッツリ稼いでも社会保険には加入せず扶養内で働けるのでしょうか？
退会ユーザー
上記内容であれば社会保険は加入しないです。
条件は全てかつなので、1つでも該当しなければ、除外されます。
ただ月によって条件に値するとの事でしたが、連続で超えたりすると自動加入になるかと思います。
私の会社では3ヶ月連続すると遡り加入になります。
所得税は分からないのですが、住民税が引かれたり引かれなかったりすることは無いので、月収によって変化することは無いです。
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ドリー
ありがとうございます😊
3ヶ月連続で88,000円超えてしまうと社会保険に加入しなくいゃいけないんですね💦
会社によりけりかもしれないのでそこはしっかり会社に確認するようにします。
応募したい会社が従業員70人なので106万の壁じゃなくて130万の壁で考えればいいんですよね？- 10月2日
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