夫の会社で扶養内の金額が103万円と130万円があるが、会社によって異なる可能性がある。所得税や引かれるものが違うが、どちらでも良いかは不明。周囲の人たちの影響で悩んでおり、融通が利かないため辞める予定。
周りに聞いても曖昧なことが多いので教えてください💦
扶養内103万と130万がありますが、
夫の会社側で103万と決められてるところとかってありますか？
夫の会社の経理さんに夫から聞いたら
103超えるなら130の方が得なのかもねと言われたらしいですが、夫からは絶対103万にしないとダメと言われました。
でも私のパート先の扶養内の人たちは130万まで働いていて、『私達も抑えれるなら103にしたいわー』と嫌味まで言われるし、上司も130じゃないの？？って感じで😢
（融通も効かないので辞める予定ではあります）
103と130だと所得税やら引かれるものが違うのはわかるのですが、どっちでもいいのでしょうか？？
会社によって違う感じですか？？
- ママリ(2歳0ヶ月, 6歳)
コメント
退会ユーザー
会社によって、違います💦扶養手当等が付いていると、社保の扶養と所得税の扶養の両方が条件な場合があり、その場合は103万以内でないと扶養手当がつかないことがあります！
そこの部分が会社によって違いがあるかなぁと思います💦
:｡(*-ω-)-ω -*)｡:ﾟ
旦那さんの会社が103万と決まってるならそうなんだと思います！
うちの旦那の会社は130万までなら社会保険の扶養に入れるので、その額で調整する（月10万くらい）予定です。
103万超えると所得税が発生（社会保険の扶養には入れる）し、130万超えると国民健康保険に加入しないといけない（扶養から抜ける）ので、103万超えるなら130万の方が得かもねって言われたんだと思います！
例えば、家計に余裕があって、お小遣い程度でもって感じなら、103万で押えて、余裕ある訳では無いけど、正社員は難しいってことなら130万以内にするって感じがいいと思います^^
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ママリ
ありがとうございます🙇♂️周りでは会社によらずみんな130万って言われたりもしてわけわからなくなってしまって💦同じ職場のパートは130で働いてるからなんで私だけ103万なのか言われることもあって(T . T)旦那に言われてるし103じゃないとダメってことですよね💦？
- 9月29日
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:｡(*-ω-)-ω -*)｡:ﾟ
旦那さんが会社からそう言われてるなら、扶養内は103万ってことになります^^;
- 9月29日
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ママリ
旦那もよくわかってないようで曖昧で😭
ありがとうございます🙇♂️🙇♂️✨- 9月29日
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:｡(*-ω-)-ω -*)｡:ﾟ
そしたら、旦那さんに改めて確認してもらった方がいいかと思います^^;
- 9月29日
ママリ
遅くなってすみません💦
周りに聞いたら会社で変わるわけがないって意見が多くてわからなくなってしまいました、、💦扶養手当ついてます！じゃあ103超えたらそれがなくなって、プラス所得税払うって感じだから年間の扶養手当がなくなることを考えたら働き損ってことですよね😭