育休取得条件について、入社日から1年以上経過していれば育休が取れる可能性があります。具体的な日程については上司に確認が必要ですが、育児休業手当の受給については不要とのことです。
育児休業と妊娠、出産について教えてください！
会社の規定に
「産前産後休業は誰でも取得可能。
育児休業を取る場合は、産後休業終了後からスタートになりますが、入社日から1年以上経過していることが取得の条件です。」
と書いてありました。
仮の話ですが、2020年9月1日にパートで入社しました。
この場合、2021年9月1日以降であれば育休がとれるはずなので
早くて７月生まれ（ギリギリですが）８月生まれの妊娠を
計画しても大丈夫だという認識でよいのでしょうか？
→育児休業開始日に1年たっていたら良いということで合っていますでしょうか？
上司に確認するべきことだとわかっておりますがさすがに社長には聞き辛く、
だれにも相談できないので教えていただきたいです。
休みが取れたら良いので、育児休業手当のほうはもらえなくて
かまいません。
よろしくお願い致します。
- はじめてのママリ🔰
コメント
退会ユーザー
休みについては
あくまでも会社での規定なので、
会社によるかと思います😊
育児休業給付金については
・雇用保険加入12ヶ月以上
・月11日以上働いた月が12ヶ月以上
で給付金が申請できます。
ママリ
私は丸々1年働いた後に取得出来ると思ってました💦
なので育休開始日というより9月まで働いてからかという認識でした。
無期で働いてますか？
私は契約で、残契約が半年足らず育休手当は貰えませんでした💦
8月生まれの出産だと産前休暇は7月初めですよね？
職場にはいい顔されない気がします…
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はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます！
無期で働いています。
ご経験したことも教えてくださり
参考になりました(^ ^)
世間的には冷たい目を向けられるだろうことも予測しております💦- 9月12日
はじめてのママリ🔰
一番最初の回答ありがとうございます！給付金についても教えてくださりありがとうございます。
はじめてのママリさんなら、
上記の文面から育休はいつを境に1年だと読み取られますか？
退会ユーザー
あくまでも、私だったら…ですが、
勤務1年以上と捉えます。
産休中は勤務中とは捉えず、産休抜きで、普通に働いてる期間1年と捉えますかね🥺
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます（＾_＾）
捉え方、ちょっとわたし勘違いしていました😅参考になります！！
退会ユーザー
私の個人的な捉え方なので、
勘違い？とかはないと思います😂
会社の方に聞いた方が間違えないかと思います💕
はじめてのママリ🔰
ご丁寧にやりとりを返してくださり感謝しています😊確認してみます！
どうもありがとうございます💗