2歳まで育休延長中。復帰に不安。同じ経験者のアドバイスを求めています。

育休が2歳までの会社を3年に伸ばすのは難しいかと思います。
会社の規約変えなきゃいけませんし。。。

• 9月8日

うちの会社で以前相談したら、毎月の社保など自己負担で休職扱いにすることは相談可能（制度としてはない）だと言われました😊
私の場合は単に待機児童の可能性が高かっただけですが💦

• 9月8日

回答になってないのですが、
私の会社もMAX2年です…😭
「子育てしんどいけど復帰も怖い」←めちゃくちゃ共感です😭😭
3年だったらいいのになーって思いつつ、仕方ないので復帰予定ですが💦

家族経営の小さい会社とかだと融通効くかもしれませんね！ただ、大きい会社だと厳しいかも…育休2年、休職1年扱いなら可能かも…？？って無知ながらに思いました🙌🏻
…が、実際は難しいですよね😓

• 9月8日

育休は最大2歳じゃないですか？

育休の給付金は1歳半で保育園入れなかった通知をハロワに提出すれば最大2歳までもらえて、それ以降はもらえません💦

会社は2歳までは育児休業、会社に相談したらこればかりは会社次第ですが、退職か期限つきの休職になるのではないでしょうか？
会社の先輩は1歳と2歳で入れず認可外も通わせられる範囲じゃないため退職した先輩もいましたし、休職して3歳で幼稚園のお預かりを利用して入れて、休職した為異動になってしまいましたが戻ってきましたよ。

保育園入れるの難しいですよね…
1.2歳は特に😢
認可外や小規模園狙って加点つけたりするしかです😢


主様がどうしたいかだと思います！
会社復帰も怖いですよね、私も今月復帰したので気持ちわかります…！

• 9月8日

育休を3年に伸ばすことは難しいでしょうね。
2年までは国の規定なので、
ほとんどの会社が国の決まりに則っているだけですからね。
公務員は3年なんですよね😊

会社に掛け合うなら、
無休で休ませてもらえるかどうかだと思います。

本気で職を失いたくないなら、1人目で2歳で入園ですとかなり難しいと思いますので、遅くとも1歳の4月入園を考えるべきだと思います🥶

今主さんができることは、
休職できるかどうかの確認ではないでしょうか？
まぁ、それでも、必死で保育園を探している事を前提ですよね。会社がその間の社保関係を負担しなくてはならないので、よっぽど必要としている人材でない限り難しいと思います。

• 9月8日

元々3年取れる会社（民間です）なんですが、育休手当は2歳までなので、結局0歳1歳で復帰する人の方が多いですね。

わたしは一人目は長くみたかったので、二人目妊活して続けて産休育休とりました。
結果的には上の子の保育園も確保できて、うまくいってます。
下の子は1歳前ですが来年4月から復帰します。

もし二人目考えてるなら今から妊活しちゃうのはどうですか？
育休が終わっても、産前休暇になればまた社保料免除されますし。

• 9月8日

会社の規程を変えるなら、みんさん自身も会社の人事とかけあったり、労組とかけあったりして、時間も労力もかけないと難しいと思いますよ。
退職ではなく休職にしてくれるかも会社次第ですし…ただそういう場合って、例えば４月から入所は決まっていてあと数ヶ月だけとかなら、考えてくれるかもしれませんが、いつ入所出来るのか復帰できるかの見込みのない状態なら、休職をお願いするのは難しいでしょう。結局やっぱり入所出来なくて退職しますという可能性の方が高いからです。
結局、育休を延ばしたいなら、育休中に妊娠して、続けて育休をとることだと思います。

• 9月8日

うちの会社は転勤のタイミングで保育園に入れなくなり、育休終了したけど、休職扱いで保育園入るまで休んでた後輩いますよ。
ちなみに、一部上場のメーカーです！

私も保育園無理かなーって諦めて保活中断してましたけど、そろそろうごき出すか〜と電話したらたまたま空き出ますよって言われて企業主導型保育園に預けて1歳半で復帰できました！
ダメ元で認可にこだわらず保育園電話してみたらあんがいいけたりするかもしれません✨

• 9月8日