仕事での悩み：勤務条件や給料に不満。子供がいるため転職心配。有給使い切って辞めるか迷っている。同僚は良いが、上司に不満。
仕事の愚痴です。どこにも吐くところがないのでここで吐かせてもらいます。
25才、温泉ホテルで勤務しています。
2月から正社員のまま職場復帰。
4月からは社会保険継続のままパートに契約変更。
それも3月下旬に辞めるか、パートになるか3日後までに返事が欲しいって言われ。
理由は変則勤務ができないから。
他に変則勤務してない人もいますけど？まぁ小さい子供いるから急に休んだり早退する時もあるからしょうがないかと思って今まで働いてきました。
先月は急に休む時は病院の領収書提出しろと言われ。
急に休むことについてはっきりと信用出来ないと言われました。本当に具合が悪くて休んだってことを証明して欲しいと。
時間は9時〜17時勤務で休みは月10日。
毎週日曜日は実家で見てくれるから8時〜だったり10時からだったり色々。
しかも配属決まってなくてホテル清掃、レストラン、フロント、お風呂清掃と毎日色々。
本当に嫌になるのが勤務時間がみんなと1時間短いだけ、月の休みが1日多いだけで給料10万円すらもらえないこと。
正社員の時より6万以上も違う。馬鹿にしすぎ。
ここで働く意味がわからない。
もうやめたい。やめたいけど小さい子供いるから他で雇ってくれるか心配。
10月に有給が支給されるからそれ使い切ってやめようかな。
あ〜ほんとストレス、仕事が。
ちなみに一緒に働いてる人たちはみんな良い人。専務社長がいやだ。
- ミニぶた(5歳9ヶ月)
コメント
きなこ
言い方はアレですが…
そんなところやめた方がいいと思います。
私が以前子どもが生まれる前ですが、副業で働いていたところは、小さい子のいるママが多く子どもの体調等で突然休んだりも多かったですが、お互い様なのでみんな進んで助け合っていましたよ！
休むたびに、疑われてるなぁ…なんて思いをするのとってもストレスだと思います。
最初は大変かもしれませんが、きっといい場所が見つかります。
ミニぶた
優しいコメントありがとうございます。
やはり辞めて違うところを探した方が良いんでしょうか。
仕事がストレスで行きたくありません。
違うところも見つかるか不安ですし…
10月の有給貰えるまでは我慢しようと思ってるので、求人みながら次の職場を探そうと思います。