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angelmom
お仕事

育休明けの仕事復帰について会社ともめています。詳しい方お願いします…

育休明けの仕事復帰について
会社ともめています。
詳しい方お願いします。
現在育休中で、来年4月に復帰します。
しかし私のお休み中に私の職場と
支店が合同になり人出が溢れている
状況だそうです。産休前、私は時短勤務
(週5日勤務)で復帰後もそのつもりでした。
人出不足で『1年で戻って来てね!』
と言われていたのに急遽合同が決まり
状況が変わってしまいました。
前のような勤務日数、時間は
難しいようです。
そうなると給料も減るし、
何せ保育園に入れません。
会社の都合で日数、時間が減らされるのは
仕方無い事なのでしょうか。
会社の事情で辞めざるを得ない場合も
育休手当は受け取れないのでしょうか。

コメント

みーたん

来年の4月復帰予定とのことですが、現在は正社員で時短勤務だったということでしょうか?
復帰後も正社員だけど、勤務日数が減る(週5ではない?)のでしょうか。

また、何故保育園に入れないのでしょうか?

年64時間以上の勤務を担保出来れば、保育園には入園できるのでは。

また、育休手当は育休中(最長で2年間)でしたら、受け取れると思います。
1歳、1歳6ヶ月のタイミングで保育園に落ちて、不承諾通知を提出すれば。

  • angelmom

    angelmom

    遅くなってしまいすみません。
    正社員で時短勤務でした。
    復帰後は恐らくパートに
    なりそうです。(週3ほどの)

    勤務日数や時間が少ないと
    入りにくいと思っていました!

    現時点で、『4月からそのような
    勤務形態になるのなら
    辞めます』と言ってしまったら
    育休はもらえませんよね…?
    かと言って産休取るだけ取って
    復帰前に辞めるのも性格的に
    できません…

    • 9月2日
  • みーたん

    みーたん


    会社としても、存続するには、人員を精査しないといけない時もあるかと思います。。。

    正社員だったのに、まさかのパートに雇用が変わるなんて、私ならショックで死にそうになります。。。

    主さんとしては、パートなら、今の会社に復帰はしたくない(退職したい)のでしょうか。。。

    保育園の待機児童などの状況によると思いますが、パートでも、受かる時は受かりますよ!

    会社に、今までと同じように働く事は無理なのか!を、再度きちんと聞いた方が良いと思います。私なら、今まで通り、正社員で働かせていただきたいです。って伝えますかね。
    それか、もう、割り切って次の就職先を見つけるか。

    後悔のないように、キチンと伝えた方が良いと思います!

    • 9月2日
  • angelmom

    angelmom

    ありがとうございます。
    もう…、本当にショックでした。
    妊娠した時点で
    『直ぐ戻ってきてね!』
    と言われていたのに…
    学校卒業後10年勤め、
    結婚の際、主人の勤務地の関係で
    辞めようか悩んだのですが
    その時も人出不足で
    半強制的に続ける事になり
    でも好きな仕事だったので
    一生懸命頑張ってきました。
    なのにこんな仕打ちです。

    小さい子どもを抱えて
    就職できるのか不安です。

    • 9月2日
うこ

中小企業で人事労務の仕事してますが、基本的には産休前の待遇をそのまま引き継ぐのが通例です!
なので、産休前がそのまま引き継がれるものではないんですか?とは勇気を出して聞いてみる価値あると思います😊👌

会社の就業規則に変更ありなどと記載があると、会社の要望に答えないといけないこともありますが😱

労働基準局の雇用均等部に、自分の状況が不当かどうか聞くのもありです!
でも労働局にも確認したけど、不当だと思うので受け入れられませんと職場に言うと、印象が悪くなるのも確かです😭

  • angelmom

    angelmom

    遅くなってしまいすみません。
    そうですよね…。
    私も当然戻れると思っていたので
    正直戸惑っています。
    小さい会社ですので、
    そのような規則が書いてある物は
    ありません。見た事無いです

    労働基準局の雇用均等部…
    初めて聞きました!!!
    知識として、一度相談
    してみます!!!
    ありがとうございます!!!

    • 9月2日
  • うこ

    うこ

    就業規則は基本的に従業員に見せるわけではないので、会社に聞いて見ないとわからないと思います😊
    今まで通り働けるといいですね😭💦

    • 9月2日
  • angelmom

    angelmom

    そうなんですね!
    無知なので、ちゃんと産休前に
    見せてもらうなり聞くなり
    すれば良かったと後悔…

    ありがとうございました。

    • 9月2日
はじめてのママリ🔰

詳しくはないのですが、気になったのでコメントしますね。合同になったのはコロナの影響とかですか?

私の場合なんですが、出産前に上司より復帰についてコロナの影響で今まで通りに働けると思うなと言われました。マタハラ受けていたので労働局に確認したところ、まず出産前に1年後の話をするのがあり得ない。コロナの影響で人員削減する場合は育休明けは対象外。社歴が短い人や現状働いてる人から対象と聞きました。ただそれも不当ということで会社に申し出なければそのまま💧申し出て対応しなければ法律違反になります。
また、同じ育休明けの社員が他にいて同じ扱い受けるなら仕方ない。でも自分だけというのは不当とのことです。
育休手当についてはわかりません💦

  • angelmom

    angelmom

    遅くなってしまいすみません。

    支店が入っている商業施設が
    閉館したので、立ち退きを
    余儀なくされた感じです。
    コロナが流行る前なので、
    全く関係ありません。

    私も一度労働局に相談
    してみます!
    実際はじめてのママリさんは
    相談された内容を会社側に
    伝えられたのでしょうか?

    • 9月2日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    うちの会社も大きいようでそうでもない中小企業なので、こちらも出方を悩んでいます。たまたま今回、出産手当金の申請を放置されてることが判明。育休手当金の申請もスムーズにしてもらえないことになり、動き始めています。私の場合はマタハラがひどいので復帰の話の出方を見て判断するかな、と。
    ちなみに労働局の均等室。相談などのってもらえますが、なかなかうまく運びません。
    私はパワハラもひどかったので個人で労組入会しています。そちらも入会しなくても相談できます。弁護士相談も無料でできます。
    一度、均等室に相談してみてからでも良いかと思います😊

    ちなみに…私が会社に言えないのはうちの会社は全て話が漏れるのです。窓口担当もマタハラ上司と仲良しなので躊躇しています💦

    • 9月2日
  • angelmom

    angelmom

    パワハラにマタハラ…
    今どきあり得ないです。
    本当にひどいですね…。
    ただでさえ子育てで大変なのに
    仕事の事で悩みたくないですよね。

    明日早速電話してみます!
    ありがとうございました!

    • 9月2日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    あ、ちなみに…
    就業規則は必ずあるはずです!確かに昔は社員が見るものではないって感じでしたが今の世の中、見えるようにしないと…とは思います💦のでありそうな🤔と思いました💦

    • 9月2日
  • angelmom

    angelmom

    そうなんですね!
    ありがとうございます!

    • 9月2日

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