コメント
ママイ
2人目のお子さんの月齢にもよるし会社の制度にもよると思います💡でもわざわざ派遣さんを入れてるのであれば、早めに言ってもらったら助かると思います☺️
ママリ
育休は復帰が前提だと思います🤔
私の会社も、保育園入園と復帰のタイミングがうまくいかなかった場合は、延長させてくれます🌟
育休一年超えた場合は無給になってしまうのですが（´-`）.｡oO
その分市役所の証明書も必要だったと思いますが🤔
会社側もよくあることなので
理解はしてくれると思います😚
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はじめてのママリ🔰
兄弟同じ園に入れそうも無いので、同じ系列の園には入れる事を会社に伝える場合、
そこまでしなくても？ともとられますかね？- 8月25日
ママリ
育休自体の延長は会社次第ですが、育休手当も必要な場合は1歳の時点で保育園に入れなかったという証明書の提出が必要です😖
最近は保育園に入れなくて再延長という方も多いので、事前に伝えておけば理解していただけるのではと思います🙂
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はじめてのママリ🔰
証明書は大丈夫なんですが、
同じ園に入れなかった場合、同じ系列の園に入れてまで復帰しようと思うのは、会社側としてはどうなのかな？と思って- 8月25日
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ママリ
会社側はいつ復帰するのか？が気になるだけだと思うので、同じ園に入れても、系列の園に入れても、「入れてよかったね〜」だけだと思います😅
- 8月25日
ショコラ
育休は、復帰が前提です。
会社側としては、同じ園に入れようが、系列の園に入れようがどっちでも良いと思います。。。よ？？？
私の会社で言えば、3年は取得できるので、その間なら、復帰するのはいつでも大丈夫です。（復帰にあたり、事前に今後の話し合いはあるので、一般常識の範囲で）
第二子が何歳なのか、わかりませんが、会社が育休を何年まで取得できるかによるかと。
別に、系列の園に入れて復帰します！と言われても、「保育園、見つかって良かったわね。」以上〜。だと思いますよ。
また、最初に1年で復帰します！とか言っていたとしたら、向こうもそのつもりでいると思うので、（派遣さんの任期なども含め）さらに半年延長、さらに半年延長は、心象最悪ですが。。。
そんな激戦区に住んでるの？！わざと落ちているんじゃない？などなど。
全て、会社の考え方次第かと。。。
はじめてのママリ🔰
会社にわざわざ別園に入れること伝える必要もないし、保育園入れたから復帰します、入れなかったから延長します、だけでいいと思います。
どちらでも、何も言われないと思いますが、復職予定時期が決まってるなら、早めに言ったほうがいいと思います。
うちの子は、同じところ入れず系列園入れましたが、わざわざ報告してません。
復職後に雑談で話した程度です。
はじめてのママリ🔰
やっぱそうですよね。
今考えてるのが、上の子と同じ園には4月からじゃないと入れなくて、同じ系列の園に入れようと思っています
ママイ
下の子は今どれくらいなんですか？４月からじゃダメなんですか？延長できる期間内なら延長してもいいんじゃないかなって思います☺️