介護の仕事をしている妊婦です。つわりがありますが、仕事は続けられそう。コロナが不安で休むことを考えていますが、職場に迷惑をかけるのが辛いです。

認知症デイサービス勤務で正社員ですが、3月に妊娠発覚してコロナ理由に休職してますよー！4.5.6月は悪阻と切迫でお休みさせてもらってましたが、大阪なのでコロナが増えてきた7月に不安すぎて休ませてほしいと頼みました😫😫
職場には迷惑だろうなと思いましたが、コロナの事もありデイサービス自体も利用者さん減らしたりしているので、快く休職許可頂きました💦なんなら他のスタッフから、『悪阻終わったとしてもコロナ危ないから産むまで休んどきー！』って言ってくれる職場で恵まれてました💦
本来12月出産なので産休は11月からですが、8.9.10月休職します！

でも補償は無いだろうと思ってました💦💦自己都合じゃ補償って出ないんじゃないですか？💦💦

産休育休手当も欲しいし、産んだらまたこの職場で働くつもりなので退職でなく休職という形にしました。
妊娠は悪い事じゃないし、デイサービスだから利用者さんがいつ、どんな人に会って、どんな行動したかなんて未知数過ぎて怖いと思うのは当たり前ですよ！実際介護施設でもクラスター起きてるわけですし。
私は悪阻終わって7月だけ働いたんですが、その間にPCR検査を受けた利用者さんが何人も居て、そのたびに不安になるのが耐えられなかったです、、、、

ダラダラまとまりなく長く書きましたが、自分の体もお腹の子も守れるのは自分だけです💦コロナを患う妊婦には何が起こるかわかりません。なので予防に予防をして行動していいと思いますよ！！

• 8月16日

私は復職のタイミングで第二子妊娠5ヶ月でした。
１日2000人規模の社食勤務です。
幸い都内勤務ではないので感染のリスクは多少低いですが仕事復帰しました。会社から、復帰の際にコロナ渦なので仕事復帰するか？という確認はありましたが、育休明けなので、仕事をしないと正直休業補償もないし、産休育休中の育児給付金も貰えなくなると生活できないので仕事復帰しました。(テレワークで仕事は出来なくないですが、現場配属だとテレワークで補償が出なかったので。)

休めるに越したことはないですが、みさきさんの今後の生活もあると思うので、会社とよく相談してみて下さい！
結局、補償は国から各会社に出るので、補償の程度も会社の判断に任されているようです。
私も先月２日間会社都合で休業日があったので補償が出ましたが、普段の１日分の給与の５割程度しか補償金出ていませんでした。

• 8月16日

お気持ちわかります。
うちは一人っ子で、まもなく２歳ですが、それでも不安な時があります。
リハデイなので食事の提供はないですが、連日の感染数を見るとコロナを貰うのも移すのも時間の問題なのではと思ってしまいます。
かかりつけ小児科医が「子供は重症化しにくいから気にし過ぎるな」と言う方針なので、自分が菌を持ち込まないように対策しつつひとまず勤務を続けています。

各職場によって受け取られ方は様々だとは思いますが、
不安な気持ちを抱え込むだけでは精神衛生上良くないですし、上司に相談だけでもしてみてはいかがでしょうか？
迷惑を掛けて辛い気持ちとコロナが不安な気持ち、両方お伝えしてみたら、意外と休業させて貰えるかもですよ。

どちらにせよ、元気に無事に新しい命をお迎えできますことをお祈りしています。

• 8月16日