コメント
りる
会社によるかと…。
大体のところが勤続1年以上の方を対象とされてるところが多いです。
最初から時短での契約であれば使用は可能です。
フルで採用された場合は会社側が希望する採用条件と相違してしまうので、雇用契約を終結する前に会社に相談したほうがいいです。
うー
会社によってはできるところもあると思います⭐️
うちの職場は最初から時短でできるようです
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ももん
素敵な会社ですね❤️
羨ましいです🥺✨- 8月13日
はる
いきなり時短okの求人もありますよ！
私も最近正社員で転職しましたが、スタートから時短正社員です！✨☺️
時短正社員でずっと探してましたが、
ずっと時短のままじゃないとだめ(フルタイムにはできない)
時短入社okだが時短できるのは未就学児の間のみ
時短できるが1時間の短縮のみ
スタートから時短可能だが、時短の場合、後ろ1時間を削ることしかできない
スタートから時短okだし、9:00〜18:00の間で5時間以上なら30分単位で選べる
など、制度が全然違うのでよく吟味しないとなぁと思いました💦
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ももん
詳しくありがとうございます✨😊
時短入社okなのは助かりますね🥺💓
参考にさせていただきます🙇♀️- 8月14日
たま
時短勤務に条件なかった気がします。小学生以下の子をもつ親は子が小学生上がるまでは時短勤務申請可能と就業規則にのってたので、年数はうちの会社は関係ないかもです。
ただ言いづらいですよね。
内定まだなら最初から伝えて採用が1番いいとは思います。
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ももん
言いづらいですよねー、、、
長年働いてた職場でさえも言いづらかったし、迷惑そうにされましたし😭💔
ありがとうございます。- 8月14日
ももん
なるほど！✨
ありがとうございます！💓