コメント
mama
復帰から３ヶ月のお給料で計算し直し4ヶ月目から適応になるのですが、5月6月7月のお給料で計算して(出勤日数が17日以上の月で)、8月から適応になりますが、8月月末が産休ならどっちみち社会保険は免除になるので変更の意味ないかと思われますよ😊
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
「育休」に関する質問
-
どうすれば余裕ができるでしょうか 3歳と1歳の子どもがいます。 2人目の育休中からキャパオーバーになりメンタルが不安定で、特に上の子には八つ当たりなど、申し訳ないほど影響が出てしまっています。育休中でダメなら…
-
こんばんは。在宅ワークで10万くらい稼ぐのは難しいでしょうか？もうすぐ育休からあけるので退職するのですが 娘になにか買ってあげたくって小遣い稼ぎをつづけたいです。 メルレやクラウドワークスはやってみたけど、 あ…
-
(虐待)子どもにけがをさせてしまいました。 3歳(発達障害あり)と1歳の息子を育てています。2人目の育休中から完全にキャパオーバーになり、泣きながら保健所に電話をしたり、上の子の保育園、療育先でも話を聞いてもらっ…
[お金・保険]カテゴリの
質問ランキング
お金・保険人気の質問ランキング
はじめてのママリ
5月gw明けから6月中旬までいただいてた特別休は給与発生しており出勤扱いで1ヶ月17日以上の出勤でしたが復職から3ヶ月のお給料をいただいて4ヶ月目にいただくお給料はもう9月で産休中なので意味ないということですよね🤔
ちなみに養育期間〜のほうも提出は意味ないのでしょうか？
理解が足らずすみません…
はじめてのママリ
あ！コメントありがとうございます。