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はじめてのママリ
お金・保険

産育休前に時短復職し、育休終了後に産休に入る予定ですが、申請が必要かどうかと、産休入っても申請可能か相談中です。

5月から時短(産育休前の-2時間)で復職
(正確にはgw明けに育休終了するも
コロナで保育園登園ができず6月中旬まで
特別休をいただいてた)、
7月中旬から有給消化〜8月末から
産休に入るのですが、この場合でも
育児休業終了時改定の申請と
養育期間標準報酬月額特例申出というのは
したほうがよいのでしょうか？
そもそもすぐ産休に入ってしまっても
申請できるのでしょうか？

コメント

mama

復帰から３ヶ月のお給料で計算し直し4ヶ月目から適応になるのですが、5月6月7月のお給料で計算して(出勤日数が17日以上の月で)、8月から適応になりますが、8月月末が産休ならどっちみち社会保険は免除になるので変更の意味ないかと思われますよ😊

  • はじめてのママリ

    はじめてのママリ

    5月gw明けから6月中旬までいただいてた特別休は給与発生しており出勤扱いで1ヶ月17日以上の出勤でしたが復職から3ヶ月のお給料をいただいて4ヶ月目にいただくお給料はもう9月で産休中なので意味ないということですよね🤔

    ちなみに養育期間〜のほうも提出は意味ないのでしょうか？
    理解が足らずすみません…

    • 8月6日
  • はじめてのママリ

    はじめてのママリ

    あ！コメントありがとうございます。

    • 8月6日

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