お仕事
10月に出産予定で、雇用保険に加入したが日数が足りず育児休業給付金がもらえない。前の職場でも雇用保険に加入していなかったが、週20時間以上働いていた可能性あり。遡って加入できるかどうか知りたいが、ハローワークに聞けず困っている。
【雇用保険についてです】
10月に出産予定なのですが、
今の職場に転職してきて雇用保険と社会保険に
加入したのが10月22日でした。
(産休に入るのが8月末なので2ヶ月分足りない)
育児休業給付金を貰うには日数が足りず
対象外となります。
ですが、転職前の雇用保険加入期間と
算定出来るというのを見たのですが、
前の職場でも雇用保険に加入していませんでした。
しかし、週20時間の労働を超えている可能性があります。
この場合遡って加入できますでしょうか？
また、前の職場は4ヶ月程度しか
働いておらず次第に行かなくなった感じでした…😭
それでも遡って加入できる可能性はありますか？
ハローワークに聞けばわかることなのですが、
平日休みが無く、電話では教えれないと言われてしまって、
先に誰かに質問したかったです😭😭
- 新米ママ(4歳2ヶ月, 6歳)
*sa-nana*
私もあまり詳しいわけではないので、間違っていたら申し訳ありませんが・・
前職分に関しては、遡って加入できるわけではなく、前職で加入していたらその分も合算できる(現職の10ヶ月+前職の2ヶ月以上で、育休手当の要件を満たす)ということだと思います💦
なので、前職で雇用保険未加入だったのであれば今回の育休手当は対象外かと思います💦
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