育休制度がないため、退職後に2人目を保育園に入れ、再就職を考えているが証明書が取れない。産前産後の保育園入所方法や役所への相談を検討中。
今パートで働いているんですが、育休制度はありません。
２人目を２月に出産予定で１２月末で一旦退職しようと思っています。
その場合、もちろん保育園も退園になってしまうのは分かります。
ですが、2人目を保育園に入れたら今の会社に戻る予定です。社長も戻ってきても良いと言ってくれてます。
でも元々育休制度はないので、証明書を書けないのでその場合どうしたら良いのか分かりません。
今は働いているので保育園に預けれますが、１月からは産前産後で約4カ月保育園に入れる方法もあるのかなと。
説明が下手ですいません。
この場合、役所に聞けば教えてくれるんでしょうか？
- はじめてのママリ🔰(3歳3ヶ月, 6歳)
コメント
み
退園したくないならその方法で行けますよ！
役所は分からないことなんでも聞いて大丈夫ですよ！
ママリ
役所に聞けば教えてくれると思います！
自治体によると思いますが、うちのところはその場合だと就労から妊娠出産に切り替え、そのあと求職に切り替えると産後5ヶ月くらいは退園にならずに通えます😊
ただその後は仕事が決まってても保育園が決まって働き始めないと退園になります…😂
まずは役所に聞いたらその自治体での1番いい方法教えてくれるはずです！
-
はじめてのママリ🔰
そうなんですね😮！！
ありがとうございます😊
役所に行って聞いてみます！- 7月5日
ラテ
地域によるとは思いますが、12月で退職されるということは産前産後合わせて2月までは保育園にいられると思いますよ😊
生後54日（くらいだったと思います）から保育園に預けられるので、激戦区とかでなければそのまま保育園に入れて、上の子は保育園継続できます😊ただ、下の子が2月に保育園に入れなければ、上の子は2月に退園、再度保育園入園の申請が必要になると思います😖
とにかく役所で聞くのが一番ですよ😊
-
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😊
参考にさせていただきます！
近々役所に行って聞いてみます👍- 7月6日
はじめてのママリ🔰
産前産後での預けに変えるべきですよね😢
ありがとうございます😊
近々役所行って聞いてみます！