給与計算について、出勤日をベースに計算するか欠勤日をベースに計算するか、どちらが正しいでしょうか。
給与計算について
現在切迫流産で休職中です。
昨日休職前の6日間だけの給料か入ったのですが
自分が計算していたのとは違ったので
お詳しい方教えて頂きたいです。
私の会社は日給月給制で
正社員の基本給の単価の出し方は21日計算をします。
なので例)5/11～6/10 内6日出勤日 17日欠勤
基本給300,000万の場合
300,000÷21日×6日出勤日＝85,714円
となると思うのですが
給与明細では
300,000÷21日＝14,285円⬅️1日の単価
14,285×17日＝242,845円⬅️欠勤控除分
300,000-242,845＝57,155円
と欠勤した17日を元に57,155円の方が振り込まれていました。
この場合は出勤日をベースに計算するのか
欠勤日をベースに計算するのかどちらが正しいのでしょうか。
- ららい☆(1歳8ヶ月, 3歳10ヶ月, 6歳)
コメント
にか
私の会社での給与計算方法も同じです。
出勤日数は祝日などの関係で月によりばらつきがあるので基本出勤日数が21日と決まっています。
給与は支払う予定の基本給から欠勤分を控除しますので、欠勤日ベースを計算する仕組みです。
今回の場合、23日出勤予定分の6日出勤(17日欠勤)85,714円と考えるのではなく、年間が毎月21日出勤予定で今月は17日欠勤-242,845円で57,155円にした。という考えで正しいと思います。
こうした計算にしないと月によっては給与支給額により従業員に損が出てしまうからです。
逆に5月などの大型連休がある月でも同じ考えなので、17日出勤予定分の6日出勤(11日欠勤)85,714円ではなく、11 日欠勤分-157,135円で142,865円だと考えると、142,865-85,714=-57,151円貰えないこととなり、支給額にかなり差が出てしまいますよね。
その月の出勤予定日数により、欠勤した月ではなく年間で従業員が損をしないようにするシステムなので、休んだ月によっては損した気分かもしれませんが、他の月では多く貰えていますのでそういうものだと割り切るのが良いと思います😅
ららい☆
やはり間違いではないなですか、、、残念😭
お詳しくお答えいただきありがとうございます🎵