コメント
ｙ
①②条件を満たしていれば可能です。
③は育児休暇が取れなかった場合、休業処置を取っているのだと思います。
ママリ
アルバイトやパートでも条件満たしていれば育児休業は取得できます。
育児休業と育児休暇は確か違ったと思います。
私は育休を取りたいと伝えたところ、会社として制度がない（考えてなかったようです）ので再雇用という形になると最初は言われました。
ですがちゃんと調べたらしく、雇用保険上は育休を取得できる条件に当てはまってたので休みをもらうことができましたよ。育休手当もハローワークから出てました。
育休取れないけど、籍を置いて休業という形で休みをもらう場合は手当が出ません。
-
のり
回答ありがとうございます🙇
育児休業と育児休暇は違うんですね😅ややこしい笑
手当ては雇用保険に加入していれば出るんでしょうか？💦- 6月19日
のり
ありがとうございます🙇
休業処置とはなんでしょう😱？
ｙ
休みを取る事です。
産休は義務ですが、育休や手当は条件を満たしていないと取得出来ないので、無給で休みを取り育休としている方もいます。
のり
そうなんですね！ありがとうございます🙇