コメント
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お休み自体は職場の規定によるので職場がOKなら延長可能だと思います。
ただ、給付金については、延長できるのは①保育園待機、②養育予定だった配偶者が死亡•負傷•疾病 のどちらかなので、延長は難しそうです。
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お休み自体は職場の規定によるので職場がOKなら延長可能だと思います。
ただ、給付金については、延長できるのは①保育園待機、②養育予定だった配偶者が死亡•負傷•疾病 のどちらかなので、延長は難しそうです。
「復帰」に関する質問
3人目産んで良かった方🎃 たったいま妊娠検査薬で陽性確認しました(フライング) 生理1日遅れてるけど、妊娠してないだろうな〜、検査して寝よ!という感じで夜中の2時に検査したらまさかの陽性で寝られなくなりました😂 …
みなさんの旦那さんは育休復帰前に会社に顔を出すっていう名目で飲み会ってありますか? 私が心狭いのかもしれませんが、チームの上司にLINEで「復帰前に会社に顔出してって社長が!もちろん飲み会って意味ね!」って送ら…
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ブラウン
一度復帰してから有給で休ませていただくことになりました!
お返事ありがとうございました!!