
コメント

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お休み自体は職場の規定によるので職場がOKなら延長可能だと思います。
ただ、給付金については、延長できるのは①保育園待機、②養育予定だった配偶者が死亡•負傷•疾病 のどちらかなので、延長は難しそうです。
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お休み自体は職場の規定によるので職場がOKなら延長可能だと思います。
ただ、給付金については、延長できるのは①保育園待機、②養育予定だった配偶者が死亡•負傷•疾病 のどちらかなので、延長は難しそうです。
「復帰」に関する質問
身バレ防止のため、一部フェイクがありますがアドバイスください。 私は6年前に転職し、営業の事務職につきました。 事務は担当制で、営業●さんの事務は▲さんがする というように決められています。 入社当時、営業は3…
こんばんは。批判的な意見はご遠慮ください。 育休中で2月で満了になります。 家庭事情からどうしても復帰することが難しく退職を考えていますが いつくらいに伝えれば満了まで給付金がもらえるでしょうか。 また退職する…
仕事の愚痴です。。 時短勤務しているのに時短で帰ることができません💦 案件のメインを任せてくれるのは嬉しいですが、復帰前とは全く異なる領域の業務を担当することになったうえにサポートメンバーは新人で、新人を教育…
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ブラウン
一度復帰してから有給で休ませていただくことになりました!
お返事ありがとうございました!!