コメント
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お休み自体は職場の規定によるので職場がOKなら延長可能だと思います。
ただ、給付金については、延長できるのは①保育園待機、②養育予定だった配偶者が死亡•負傷•疾病 のどちらかなので、延長は難しそうです。
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
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ブラウン
一度復帰してから有給で休ませていただくことになりました！
お返事ありがとうございました！！