妊娠時の育休中に辞めさせられる可能性や復帰後の状況について、会社は席を確保してくれるのか不安です。会社に聞くのが難しいため、先にこちらで相談しています。
もし妊娠したら、
パート勤務の育休って（もしくわ長期休暇）
こちらが辞めたくないなるべく早く復帰できる状況を整えて復帰したいという意思があっても
辞めさせられる、辞める流れに持っていかれることってあるんですか？？
それとも会社側はそういう意思表示の場合はちゃんと席だけおいといてくれるものなのでしょうか？
・勿論、その会社に聞いてみるのが1番なのは大前提です
でも正直聞きづらい質問なので先にこちらで聞いてみてます‥。
- あ(5歳9ヶ月)
コメント
reemii
私の職場は育休終了したら遠回しに辞めてくれと言われるみたいです、、😅
職場の先輩2人とも保育園受かったので復帰したいと伝えた所辞めてくれと言われたそうです💦
私は2人目妊娠中なので育休延長する予定なのでまだ辞めてくれとは言われてませんが😰
I.m mama
もし妊娠して会社に
辞めさせる行為は完全に違法になります。
もしされたら労基に
相談してください。
ちゃんと従業員としての
籍は残しておかないと
行けないので心配いらないと
思います。
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あ
回答ありがとうございます！
その言葉を聞けて安心しました😭- 6月5日
はじめてのママリ🔰
こればっかりは会社によりますよね
私はフルタイムパートですけどうちの会社は普通にアルバイトのこでも育休もらって復帰してるくらいなのでパートの育休後の復帰は普通に実績多いです
社長が育児応援してます的なことをうたってて育休も会社独自のシステムで延長手続きしなくても希望すれば一年以上あります
保育園も最近作ったみたいです☺️
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あ
回答ありがとうございます！
会社が育児をサポートしますとうたってくれてるのはすごく子育て母には心強いですよね！！
理解のある社長さん素敵です😭- 6月5日
あ
回答ありがとうございます！
育休終了したらということは一応在籍状態でお休みはもらえてる感じですかね？？
でも辞めてくれはキツいですよね☹️
仕事探しも簡単なものではないところを理解して欲しかったですね😭